最终，生产部长怎么也没想到，老张会作出这一决定 。利诱，拉拢人心，两部长剑拔弩张，各自布局，员工们权衡利弊，纷纷选择站队 。而位于C组琦玉老师突飞猛进排名短时间内上升引起了她的注意，所以吹雪想拉拢一击男加入自己的组织 。没有选，相当于成了背叛者！质量部长觉得，你都没选我，把你拉拢进来，不就埋了颗雷么 。
各中级领导开始拉拢员工，我该如何应对？
2013年10月，我公司两部长因利益权力争夺，最终撕破了脸 。可谓一山不容二虎，持续数月的拉锯战也正式打响 。利诱，拉拢人心，两部长剑拔弩张，各自布局，员工们权衡利弊，纷纷选择站队 。可车间主任老张却若有所思，想到了保全之计 。可最终，这一计竟让自己成了公司唯一的“炮灰” 。老张，江苏无锡人，10多前就来了我们厂，成了一名打磨工，算起工龄，他算是公司最老的一批工人之一了 。
老张凭着出众的打磨能力和本身会做人的个性，更是受到了生产部长的青睐，靠着部长硬是一步步坐上了车间主任的位置 。成为主任的老张也是毫不含糊，吃饭，喝酒，送礼，一步到位 。生产部长自然喜笑颜开，把他当成了身边的红人 。他们两，犹如老朋友一般 。早已没有了上下级关系 。“老张是生产部长的亲信 。”这一点成了全公司上至高层下至员工的一致想法 。
【是拉拢人心还是另有所图,怎么拉拢顾】可这名副其实的亲信最终竟在阴沟里翻了船 。两位部长撕破脸后，第一件事就开始拉拢起了公司的老员工们，逐一谈话，纷纷游说，那几个月，基层领导间打招呼的方式也变成了：“今天部长找你了么？”公司重要岗位的基层领导更是苦不堪言，上一秒刚刚送走生产部长，下一秒质量部长亲自登门拜访 。各基层领导权衡利弊，无奈之下，纷纷选择站队 。
原本说，这一切都是没有悬念的事情，无需多考虑，当然得选择自己所属部门的领导才对 。可基层领导也不是省油的灯，站队意味着未来在公司的地位和仕途，如果站错了队，那么可能就一辈子抬不起来了 。所以还得权衡利弊 。质量部长有技术，有资金，有老员工的支持，等于掌控了公司的基础资源 。生产部长有人脉，更是掌握了一手客户源，可以让公司进入更好的发展 。
老张也在思索着，有了自己的想法：“钱，技术，员工信任，这些都是基础资源 。”他觉得未来跟着质量部长，前途会更好，等于拿了铁饭碗，稳定 。而人脉再多，手里没有公司资源控制，谁会理你 。所以，生产部长瞬间没了优势 。老张陷入了两难，生产部长跟了那么多年，于情于理都不应该过河拆桥 。结果，老张失眠了一夜，竟作出了让自己后悔不已的决定 。
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