36岁了 ， 在乡镇还没有机会提拔副科 ， 且遥遥无期 ， 从个人工作和生活角度考虑 ， 已经没有坚守的必要 。反过来 ， 在县机关单位还有老领导眷顾、关照 ， 工作环境等各方面都比在乡镇有优势 ， 似乎没有拒绝的理由 。第二 ， 留在乡镇工作压力太大 。乡镇工作的节奏和强度众所周知 ， 长期加班、白加黑五加二是再正常不过的事情 ， 对个人身体和心理都是巨大考验 。
而县机关单位虽说级别和乡镇一样 ， 干得事情差不多 ， 但毕竟是上级机关 ， 承担上传下达的责任 ， 指示多于执行、务虚多于务实 ， 工作的压力要比乡镇小很多 。更何况 ， 县城还有软硬件条件的优势 ， 对家庭生活显然更有利 。第三 ， 留在乡镇需要的是情怀 。年轻人还有资本和冲劲在乡镇搏一搏 ， 你一个36岁的人 ， 还是科员 ， 试问你还有多大追求和热情沉心于乡镇工作？说白了 ， 乡镇工作的特性要求身在其中的人要有一定的热情和激情 ， 否则在乡镇工作会很煎熬 。
如果一个北京大学博士生毕业 ， 能回老家直接当乡镇领导吗？
北大 ， 全国数一数二的名校；博士 ， 是最顶尖的学历 。如果将这两个标签集于一身 ， 毕业后能直接回老家任职乡镇领导吗？答案是极有可能 ， 且别说乡镇 ， 就算是副县、副市都是有可能的 。这得益于两个方面 ， 一是各地对高层次、高学历人才的重视；二是“重视”化作了“行动” ， 各地纷纷采取了不拘一格的人才招录计划 。下面我们就分地区看一下各地在招录名校博士生上的一些政策：首先 ， 公务员传统的招录模式公务员即国家公务人员 ， 属于行政编制 ， 在我们的传统印象中 ， 凡是要进入行政编制 ， 必然遵循“凡进必考”的原则 ， 这是硬性要求 。
公务员的招录是一件极为严肃的事情 ， 报考条件有严格的限制 ， 比如本科学历及以下学历要求35周岁以下、应届硕士和博士可以放宽到40周岁 ， 超龄就不能报考了；再比如从招考到录取 ， 必然要经过笔试、面试、体检、政审、公示、录用等环节 ， 缺一不可；再就是一些其他的要求 ， 比如学历要求、专业要求、基层工作经验要求等等 。进入公务员队伍只是第一步 ， 试用期结束后 ， 要想有更大的发展和进步 ， 还要经过提拔 ， 从办事员、科级、处级、局级 ， 一直到厅级、省部级 ， 这是一个十分漫长的过程 ， 而且但凡提拔就要经过考察 ， 不可能从一进入公务员队伍就直接委以乡镇、县、市领导的重任 。
可以这么说 ， 对于普通学校毕业的学生来说 ， 无论是参加省考 ， 还是参加国考 ， 从学生到公务员 ， 这一身份的转变要在招录框架下进行 ， 竞争是十分激烈的 ， 谁也没有任何特权 ， 体现的是公平、公正、公开的原则；从试用期到走上领导岗位 ， 还要经过长久的历练 。第二 ， 各地人才招录政策上文说到 ， 但凡是进入体制 ， 一定遵循“凡进必考”的原则 ， 无一特殊 。
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