一个好的企业有哪几个特点？谢谢邀请 。日本有很多长寿企业，其中，世界上最古老的企业金刚组是一家创业于公元578年、迄今为止已经走过1400余年历史的企业 。这样的一般都是具有长久势力的好企业 。长寿企业数量之多，表明了日本企业坚持企业经营的持续性、长期性的理念 。
日本企业管理是怎样的？
日本式管理是以“理念”为主的管理，强调和谐的人际关系，上下协商的决策制度，员工对组织忠诚与组织对社会负责 。日本式管理是一种政府和国民通力合作的体制、稳定的劳资关系、充满敬业精神并忠诚于企业的高质量劳动力、以质量管理小组为中心的小集团活动和远见卓识的长期投资思想 。模式简介：日本式管理”的三大核心：终身雇佣制、年功序列制和企业工会制，都只是日本"特色”，而不是日本“范式” 。
日本管理在具有自身特色的前提下，其管理学范式与美国或西方管理并没有区别 。特别是随着全球化进程，日本企业正在不断放弃原有的一些特色，而与美国管理日益趋同 。日本公司成功的模型建立在这样一种理念上：通过采用比它们的竞争对手更好的基本管理方法，一个公司能够同时实现最高的质量和最低的成本 。通过连续改进，公司进行竞争时总是处于最佳实践的前沿 。
这种模型并不是抽象的理论，它源于日本公司在许多我们现在熟知的管理方法上领先而取得的非凡进步，包括全面质量管理(TQM)、精益生产和与供应商的密切关系 。相对于西方的公司而言，这些管理措施使日本的公司具有了持续的成本和质量优势 。核心特征：第一，集体决策 。在日本，企业内部做出决策多数是采取会议或者禀议的方式进行 。
【影响日本经济的异质性,日本好企业有哪些特点是什么】由会议做出的决策，因为是通过多人来观察判断问题，从而避免了仅靠个人决定带来的危险，可以使作为决策前提的价值基准和信息能够在成员之间得到传递 。学者RonaldSims认为，集体决策有助于防止企业违反伦理行为 。当然，这种集体决策方式也存在耗时、不能明确个人责任等问题 。第二，保障雇佣 。以往，日本多数企业在经济不景气时削减人事费用但并不解雇员工，而是采取先在企业集团内部调配或者派赴关联企业等形式，实际上是通过调整奖金、补贴、福利保健费用等方法来化解困难 。
这也是日本失业率一直不高的原因所在 。在去年以来的国际金融危机和全球性经济衰退的背景下，这种方式受到了挑战，部分企业被迫削减人事费用，并因而威胁到雇佣关系的稳定，日本经团联为此专门在去年12月发布的《2009年版经营劳动政策委员会报告》中指出：“目前的状况，超越了过去的石油危机、泡沫经济破灭后带来的长期经济萧条，可以说是第三次危机……” 。
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