1：通过朋友和熟人介绍装修公司（想省钱，觉得朋友装修质量有保障，大多数业主反馈，朋友装修有问题也不好说）；2：看到附近邻居家正在装修的工地，询问工人师傅所在的装修公司（建议看好工地，询问项目经理是谁，因为工地做的好项目经理综合管理能力强，了解完这些再到所在的装修公司，后期指定项目经理负责自己家的工地）；3：从电视媒体或者户外广告，看到装修公司的活动宣传广告，打电话咨询装饰公司（建议不要只看优惠赠送，要实际全面的了解装修公司）；4：通过上网搜索并在线咨询装修公司（建议去公司实际了解，再对比）；5：看到装修公司在小区设点，路过咨询装修公司（建议去公司实际了解再对比） 。
请问大家装修房子都会通过什么渠道去找装修公司？
题主的这个问题可以代表广大的装修业主，本人从事过装修行业4年时间，平时接触到的各种装修问题比较多，至于渠道无外乎根据业主的需求了，下面就罗列出几种不同的找装修公司的渠道 。1：通过朋友和熟人介绍装修公司（想省钱，觉得朋友装修质量有保障，然而大多数业主反馈，朋友装修有问题也不好说）；2：看到附近邻居家正在装修的工地，询问工人师傅所在的装修公司（建议看好工地，询问项目经理是谁，因为工地做的好项目经理综合管理能力强，了解完这些再到所在的装修公司，后期指定项目经理负责自己家的工地）；3：从电视媒体或者户外广告，看到装修公司的活动宣传广告，打电话咨询装饰公司（建议不要只看优惠赠送，要实际全面的了解装修公司）；4：通过上网搜索并在线咨询装修公司（建议去公司实际了解，再对比）；5：看到装修公司在小区设点，路过咨询装修公司（建议去公司实际了解再对比） 。
面试新公司说要写原公司的人事电话，一般会什么时候打电话做背景调查啊？
“老夏分析师”观点：很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程，并且在应聘员工的过程是非常严格的，必须按照公司规定的招聘流程环节一步一步的走完，从最开始的招聘职位发布，筛选简历，初试复试，背景调查，然后才是发放over，录用入职，等等，其中，有一项叫做背景调查，就是为了对用人者有一个更真实全面的了解，规避用人的风险而进行的 。
企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，这样降低企业的用人风险 。1.调查背景的内容有哪些：（1）基础信息核实如身份信息，进行核实有无造假情况 。
学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假 。不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录 。诉讼记录，有无被起诉的情况查询 。商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过 。职业资质，核实职业资质证书等 。（2）打电话做背景调查，是为了检查工作履历的真实性常规的招聘流程本身就会进行背景调查 。
能够为了检验面试者的简历是否真实 。毕竟现在很多人为了能够找到优质的工作，会投机取巧 。不要说是简历工作经历造假，现在是学历造假、履历造假的事件屡见不鲜 。调查内容包含：任职公司是哪个、任职时间是什么时候、担任何职位、有无签署竞业限制协议、离职原因是什么、离职前的薪资情况、证明人真实性 。2.被调查的时间背景调查一般在求职者通过面试考核，也会在面试结束后，准备录用你之前去做这个工作，最晚肯定是新单位准备给你发offer之前完成 。
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