我们一定要利用好试用期，在公司对我们进行考察的同时，我们也要利用试用期去考察公司，主要有以下几个方面：1、考察公司用工制度是否规范；2、考察公司的发展方向是不是与自己的需求相匹配；3、考察工作岗位是不是适合自己；如果以上内容与自己期望相差太大，我们就可以提前做好安排，另行择业；如果以上内容与自己期望匹配，我们就要尽职尽责的做好工作了，准备通过试用期能顺利转正 。
如何顺利通过试用期？
【面试前应做好哪些准备,试用期做好哪些准备】
顺利通过试用期，你需要了解以下几点，帮你顺利通过公司的试用考核期 。1、了解公司在试用期对你的考核要求；2、明确部门经理对你完成工作的目标期望；3、把部门领导安排给你的工作按轻重缓急的原则制定一天的工作计划；4、及时与你的直属领导进行沟通，适时反馈工作结果；5、遇到有完成有困难的工作及时汇报 。6、了解公司的各项规章制度，千万不要去违反 。
试用期的作用符合法律规范内的试用期是公司与个人双向选择的阶段 。我们一定要利用好试用期，在公司对我们进行考察的同时，我们也要利用试用期去考察公司，主要有以下几个方面：1、考察公司用工制度是否规范；2、考察公司的发展方向是不是与自己的需求相匹配；3、考察工作岗位是不是适合自己；如果以上内容与自己期望相差太大，我们就可以提前做好安排，另行择业；如果以上内容与自己期望匹配，我们就要尽职尽责的做好工作了，准备通过试用期能顺利转正 。
那么如何才能顺利通过试用期呢？每个公司对各岗位的试用期要求不尽相同，有的岗位要求高，如技术类等核心岗位；有的岗位要求低，如文员后勤内岗位 。为了寻求一个共同点，这里我以我所在公司对试用期要求进行说明：我所在的公司对新入职员工会进行试用期考核，主要有以下内容：1、入职第一课，主要是公司规章制度的学习了解，你需要达到70分及以上才合格 。
2、我们试用期一般是3个月，每月会对你的工作绩效进行考核评估，你需要完成直属领导给你安排工作内容的70%及以上才合格 。3、会考察你有没有在公司试用期间因个人原因造成严重失误，给公司造成损失 。4、最后就是你在试用期间的出勤率及是否遵守公司制度方面的考核 。每月出勤率你需要达到90%，没有违反公司规章制度 。
只要你在试用期间符合上述要求，就会通过试用期，顺利转正 。总结一下找公司不容易，就像找对象，要互相看对眼 。当我们入职一家新公司时，我们基本都期望能顺利通过试用期，然后转正 。那么我们一定要勤快，多听多看 。一定要熟悉了解公司规章制度，并遵守它；一定要对工作成果及时反馈；工作有困难一定要及时沟通 。你如果有更好的观点欢迎@飞流摄影说 来评论区交流！ 。
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