所以说：调过去当个副局长，可能性很大 。直接当局长，我看几乎没有可能和机会 。三、还有哪些可能的情形呢？除此之外，最可能出现的情况是人不调动，在副科或正科层次的公务员中选些人，到县局挂个副局长，即挂职锻炼 。分管一些工作，有能力干了，县局一般会放开手脚让他干，因为他几乎是钦差大臣；没有能力干了，只挂个名儿、应个景儿，县局也不会指望他干什么工作的 。
挂职锻炼时间一到，拍拍屁股走人即可 。即使如此，对本人来说，也是了解基层工作情况、接触基层实情的良好机会，还从此有了基层工作经历，扫除了以后提拨时缺乏基层工作经历这个重大障碍，真是一举两得，一炮双响呀！自然也应该倍加珍惜，以不负组织期望，同时也丰富自身的人生阅历 。拉拉杂杂说了一通，就此打住 。仅仅是个人看法，欢迎讨论、留言、反驳和批评 。
请问大家，县城的税务局中层领导和市里的审计局科员，该怎么选？
先说结论：选市审计局科员 。县税务局是正科级单位，其中层是股级，也就是科员级，市审计局的科员也是科员级 。暂时来说两者级别相同，但以后的级别可差距大了，同时工作环境和待遇也差距大了 。县税务局是县里公务员最多的局委之一，又是垂直领导单位，上升困难程度在同一个县里各单位里，是最难的没有之一 。虽然是中层，一般应该是科长（股长）或者税务分局长（税务所长），大小也算个领导，可是副科是个大坎，正科更是得看命 。
【税务总局局长王军,地税局局长什么级别】市审计局一般是正处级单位，内设机构都是正科级，在市审计局，正科以下基本上等年限就行了，问题不大 。同时，审计局作为市政府组成部门，横向交流也很频繁，上升出口比税务局多的不是一点 。税务局虽然是替国家聚财，是行政执法单位，但实际上，税务执法非常依赖地方政府配合，加上放管服改革，现在的税务更像是服务单位 。同时税务非常忙 。
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