秘书的工作与领导的工作息息相关，如何跟着领导成为出类拔萃的秘书？本人进行了归纳汇总，相关如下：一、修炼“十二字”真经，提高业务能力努力修炼“十二字”方针，发挥参谋助手作用，服务好领导：1、“脑灵”：要勤于思考，为领导献计献策；2、“眼尖”：要善于观察，发现领导发现不了的问题；3、“嘴紧”：遵守组织纪律性及保密工作，不该说的不说，不该问的不问；4、“耳广”：要多注意听，了解周边人与事的发展动态；5、“手勤”：多动笔写作，提高文字组织能力；6、“腿快”：多跑腿做事，切忌懒惰 。
二、遵守“八字”工作程序，定好秘书角色1、请示汇报：多请示，多汇报，但有些时候不能擅自替领导做决定；2、跟踪落实：领导交代事宜要跟踪、落实到位，千万不得马虎遗忘 。三、保持良好的精神状态，保障工作质量秘书工作，涉及方方面面，处于沟通上下的枢纽地位，要想处事有条不紊，关键要从敬业奉献、严谨务实、扎实高效上下功夫 。
领导的专职秘书一般提拔很快，这是知人善任还是其它原因？
以前跟过一位组织部长，有次跟他交流，他说的一席话让我至今记忆犹新 。他说，很多人都说使用干部要扩大渠道，五湖四海，不能只用身边人，熟悉的人 。这是有问题的 。干部使用讲究人岗相适，组织部门有责任有义务把合适的人用到合适的岗位上去 。问题是，什么叫合适的人，谁是合适的？领导干部只有从自己身边的熟悉的人中去挑选、去挖掘，尽可能做到人尽其才、人尽其用 。
反过来是一样的道理，很多人我都不熟悉，你让我怎么去用你？怎么放心把你放到重要岗位上去？所以说，有时候我们不要总是怪领导用自己人，用一种质疑的眼光去看待这个问题 。事实上这也是无奈之举，领导要对自己用人负责，避免用人失察、识人不察，很多时候只能从自己身边人着手 。领导秘书提拔快，与这位部长讲的有异曲同工之妙 。
【当好领导秘书必须处理好的4种矛盾,如何做好领导秘书】这里面包含两个因素：第一，领导用秘书，确实有感情因素 。领导也是人，身边的人跟自己久了，有感情了，有位子出来当然愿意给他们 。这是人之常情，无可厚非 。第二，领导用秘书，也和他了解秘书，知道怎么使用秘书发挥最大优势有关系 。前者原因占了六成，后者占四成，促成了领导秘书的快速提拔 。实际上，能被领导选上当秘书的，首先能力素质都差不了 。
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