公立医院编制内专业人员都是当地政府人社部门核定的工资标准，包括由职称确定的职级工资，和由毕业参加工作时的学历及工龄确定的薪级工资 。一个省应该都是统一的标准 。现在都计算实际月收入，除上述外，还有绩效工资、补贴、加、夜班费、专业人才享受的政府特殊津贴等 。医院等级不同，各地区经济发达程度不同，所在科室效益不同，护士长月收入差别挺大 。
以本省为例，本地基层的社区、乡镇卫生院，护士长一般都比较年轻，职称在中级以下居多，学历大专居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，个别有上万的，那是在中心卫生院，副高职称、卫生院业务开展好、所在科室效益好才行 。县、区级二甲医院科护士长，也得看科室效益，高的能达到一万左右 。市、县级三甲医院科护士长一般月收入都过万了，其中，职称高、工龄长的医院重点科室护士长拿到一万五左右的月收入也很正常 。
都知道，包括护士长在内的医院中层管理干部有辛苦费，根据工作量、承担责任大小、业绩等考核发放 。省级以上三甲医院科护士长，一般都是副高职称以上护士在担任，除了临床护理业务及科室管理工作外，不少还承担着教学任务、科研项目、研究生导师工作等，都还有额外收入，月收入在两万以上很常见，月收入达到三万以上也很正常 。
村里的卫生院一般会配置几个人？
村里的叫卫生所，也叫卫生室，一般都是夫妻店。卫生所分集体所和个体所 。集体所就是受乡镇卫生院管理，承担公共卫生服务，参与城乡居民医保报销，简单说就是医院给你发点钱，你受医院管理 。。集体所所长是由村委任命，上报到乡镇卫生院，卫生院批准后到卫健委医政股注册 。一般情况下一个村只能有一个集体所，原则上要求本村所有集体所医生在集体所统一看病，集体所建在村委学校旁边，六室分开，配置很高 。
。但实际操作中大部分都是各自为战，几个集体所医生分配在各自家中办公，受集体所所长领导，承担公共卫生服务，享受居民医保报销带来的红利 。以我县为例，卫生院每年给集体所拨付的资金人均30左右，包括公共卫生经费，一般诊疗费，基药补助 。假设你这个集体所管理4000人，你每年就可以领到12万，所以每年都有很多村医争所长，为了当所长互相告状，打架的比比皆是 。
个体所就是自负盈亏，不承担公共卫生服务，不用城乡居民医保，不怎么受医院管理，很自由，所以有一些医术高的个体所，根本不在乎这些涉农资金，随随便便一天看几十个病人也赚不少钱，不受医院管理很自由 。???????????但是我估计你问的应该是乡镇卫生院吧卫生院的话我见过最小的卫生院4个人，最大的不到200人 一般20人以内为小型卫生院 30到50人为中型卫生院 50到80人为中大型卫生院 80人以上为大型卫生院，基本上内外妇儿耳鼻喉骨科等等科室都有了 。
为什么有些乡镇卫生院聘用的人员比有编制的人还多？这样会拉低全体员工的工资收入吗？
乡镇卫生院招聘临时工作人员是没有办法，为了解决正常工作运行的一种手段，我分管的卫生院，上级十多年不给招考偏制人员，退的退休，病死的病死，调走的调走，只胜偏制内的一个人，守大门都看不住，多次报告上级，结果是财政紧，自己想办法解决，不招考临时工作人员，二万多老百姓基础医疗服务谁来负责，有偏制就是不给招，财政怕负担，卫生院招临时工是猫吃酸菜不耐活了 。
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