请输入图片描述佩弦教育语:教育的重要性没人可以忽略,而教育的根本就是教师和学生,当下大家是眼睁睁看着优秀人才从教育流向其他行业,哪怕是师范生最终选择教育的有几成?在当下私立学校和公立学校竞争本质上就是优秀教师的竞争,在私立学校掏高薪挖优秀教师时,我们是花心思为教师挖坑,此消彼长公弱私强也就是是一种必然 。
怎么看待济阳2015-2016招聘非编教师,因合同到期,被集体辞退?
【济阳县教育体育局怎么样,三年打赢学前教育翻身仗】警惕:自古深情留不住,唯有套路得人心,教师人事代理坑你入了吗因为编制的吸引力,不少地方的教师招聘受到应届毕业生的热捧 。毕竟骑驴找马,教师可以作为一个很好的过度 。然而在教师招聘中也有这样一类招聘,名为人事代理(各地名字或不同)是没有编制 。不过为了吸引大学生报考,都会在后面加上一句在教育部门空编情况下,按照相关手续入编 。
然而济阳地区辞退2015年到2016年招聘的非编教师,大破一些人的幻想,让其思考是否应该慎重考虑 。请输入图片描述1教育局缺人,临时工省钱又省事为何不用?当下各地基本上都面临教师青黄不接的窘境,老一辈教师相继退休,而教师招聘又有很长时间没有进行 。导致教师群体断层,四十岁、三十岁左右的教师骨干严重不足 。而农村学校问题更加严重,而相关编制有限,为了解决窘境,所以近年有了各种方法 。
比如全科教师,直接从初高中学渣中选拔学生作为农村小学的预备役教师 。比如特岗,说的是服务三年直接入编,可是有的三年之后又是等待 。比如银龄计划直接选拔老教师应急 。请输入图片描述然而人事代理估计是这里面最坑的,其实说难听点就是当地集体招聘的代课教师,所谓有编再补,如果有人真的抱着这个希望就完了 。最终浪费最宝贵的三年 。
不过从相关部门来说是最划算的,不仅有高素质人才,而且还省钱没有负担 。请输入图片描述2把希望寄托在别人身上,得到的自然是失望年轻人是最有斗志的一批人,如果入了教师人事代理的坑,慢慢就会被消灭了斗志,变成温水煮青蛙最后没有了退路 。有的人有志当教师,就应该好好努力让自己最终可以真正入编,让编制落袋为安 。而如果不想或不适合当老师,就应该积极跳出教师的坑,去考研或者是去考公务员 。
绝对不能选择安逸否则潮水退了才会发现谁在裸泳,自己成了被省下那个人 。请输入图片描述我们这里就有一个同学本科毕业和其他7个人一起考了人事代理,结果其他人要么考了公务员要么考研,而他自己合同期满被辞退,现在整日在家唉声叹气,这有什么办法 。自己选择的路跪着也要走完 。请输入图片描述3两败俱伤的套路,最终套住了谁?本来是教育行业严重缺人,应届大学生缺少工作机会,一方面有需求,一方面有需要,应该是两厢情愿的事情,结果却造成了相关机构信用度下滑,大学生的时间被浪费了 。
者无疑是饮鸩止渴,最终必然导致教师行业缺口进一步加大 。请输入图片描述那么问题根源在哪里?很简单原因就在于钱,大家可以算一笔账,特岗教师的几年基本上工资都来自语上级拨款,一个月2000多,原则上地方是需要补贴一部分 。但是今年以来出现的两期特岗教师工资被拖欠的情况,大家都明白这现实吗?银龄计划采用的全部是高级教师,一年下来补助也就2万左右 。
人事代理说起来和在编教师一样工资待遇,但是实际上五险一金及福利待遇上加起来差距不小 。所以一切都是为了----省钱 。请输入图片描述而教师招聘(有编)整体趋于遇冷状态,和公务员考试呈现冰火两重天的对比,和国家加大对教育投入力度都是不相匹配的 。原因何在?看看下拨资金都变成了教学楼,变成换了一次又一次的教学设备,而教师工资待遇提升有限也许大家都会明白原因 。
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