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毕业生就业协议书，就业协议书到底是个什么东西( 二 )

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【毕业生就业协议书，就业协议书到底是个什么东西】

毕业生就业协议书，就业协议书到底是个什么东西


4，关于就业协议书 签了就业协议，就会派发报到证，如果你后来不去签协议的那家公司，就先不要拿报到证去人才市场，毕业后，找到新的工作，签了合同，你可以去原公司解除协议，拿着新公司的接收证明，就可以转到你新公司所在地 。不过记得报到证不要过期，你11届毕业，估计有效期是在11年年底 1.老师说不签协议书，就没法把我们的档案寄过去，是这样吗？哪是威胁，，是政策不允许的 。不签，报到证和档案回原籍人才 。2.假如我以后不在本地工作的话，现在在本地签订的协议是不是要解约，而且很麻烦？一旦解约，就要重新改派，手续相当复杂 。3.不签订有什么后果吗？不签订无非是没有心仪的单位，也就是没有工作单位，没有就业 。4.如果实在要签，能不能造假随便签个单位，对以后找工作有影响吗？不可以造假，造假是自欺欺人，对你没有任何好处，只不过提高了学校的就业率，增加了学校一点知名度 。总之签与不签要慎重考虑，如有心仪的单位哪可要紧紧抓住，不可失去机会 。5，就业协议书怎么填 不需要自己写,,学校或单位提供的.但有几点需要注意第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况 。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察 。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权 。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行 。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效 。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人 。第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容 。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明 。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理 。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护 。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明 。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和 。第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性 。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件 。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期 。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导 。第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同 。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的 。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力6，就业协议书怎么搞 第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况 。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察 。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权 。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行 。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效 。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人 。第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容 。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明 。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理 。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护 。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明 。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和 。第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性 。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件 。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期 。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导 。第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同 。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的 。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力.该签的还不是要签 。。能怎么搞 。。。毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间签署的就业契约，体现劳资双方在就业方面的意向，并作为学生人事关系接转和户籍迁移的依据 。一份有效的就业协议书必须由毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地毕业生就业调配部门（有些还需省级主管毕业生就业的行政部门）、学校共同签署意见、盖章 。省主管毕业生就业的行政部门、各级人事局、公安局根据有效的就业协议书编制（下达）毕业生就业调配计划、开具毕业生报到派遣证、开具户口关系、接收毕业生（回生源地就业的，即便未签署就业协议书，按规定仍可开具毕业生报到派遣证、迁户口） 。就业协议书的有效期一般为一年 。因此就业协议书仅仅是毕业生在规定时间内就业的一种契约 。7，就业协议书到底有什么用可以不签吗36"应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书 。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系 。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地 。就业协议书是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，表明毕业生与用人单位双方之间存在就业和录用意向，具有法律效力 。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系，由用人单位和劳动者签订的明确劳动关系中权利义务关系的协议 。在明确就业协议书和劳动合同的内容和作用后，毕业生在签约时还要清楚以下问题：一、就业协议不等同于劳动合同 。首先，就业协议书表明毕业生与用人单位的就业和录用意向，由学校参与见证；而劳动合同由用人单位和毕业生劳动者签订，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方 。其次，就业协议书是工作意向的表示，内容相对简单；劳动合同涉及的内容更为具体，对劳动权利义务规定明确 。另外，就业协议书签订在前，劳动合同签订在后，一般是毕业生到单位报到时签订 。因此，毕业生要了解两者之间的关系，并在签订就业协议时做好与劳动合同的衔接 。二、毕业生应主动了解有关劳动法律法规知识，避免在签订劳动合同时吃亏 。如《劳动法》中对试用期有规定：试用期最长不超过６个月 。毕业生应学习并掌握一定的法律知识，使自己的合法权益得到有效保障 。三、就业协议书是由国家教育部或省就业主管部门统一制表，毕业生使用该表与用人单位签约，其具有严肃性、唯一性 。如果毕业生确因特殊原因需要解除协议，必须与用人单位协商，经用人单位同意并出具书面退函，毕业生方可提出领取新的就业协议书的申请 。申请经所在院（系）和招毕处审核同意后，毕业生交纳一定的违约费用，领取新的就业协议书 。就业协议书是学校为了上报就业率的,与你本人的前途没有关系!!! 你放心好了 不要签无所谓一般正规的企业都要求签约的，总体来说签约对企业的益处要大于应届毕业生的益处，对毕业生有了一定的限制作用，具体签不签协议要双方协商，如果确定去该企业上班，签了没有什么坏处，户口和档案手续办理起来比较方便易操作，需要注意的是：现在大多企业在协议书上有附则条款，关于违约金的说法，签约时一定要慎重！统招应届毕业生为什么要签《就业协议书》？答：第一个原因，《就业协议书》是学校派遣毕业生报到证、户口迁移证以及人事档案的重要依据 。不签《就业协议书》，学校将无法以已就业的毕业生第二个原因，《就业协议书》是毕业生与用人单位达成劳动意向和确认劳动需求的凭证 。大部分企业在录用应届毕业生时，基本上都是按照先签订《就业协议书》再实习，最后签订《劳动合同》的流程录用毕业生 。第三个原因，《就业协议书》是国家进行劳动统计的重要依据及教育厅统计各个院校就业率的重要依据 。不签就业协议书， 学校无法排遣你档案及户口， 二呢， 无法算工龄，凭职称！具体还有不明白怎么办的，可在百度里搜索“58毕业生网”，详细了解办事流程！8，就业协议书 范本 一、就业协议书怎么用 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书 。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系 。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地 。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书 。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章 。毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门 。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题 。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理 。二、离职别忘了解除就业协议 就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重 。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书 。毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校 。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了 。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金 。由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位 。三、违约金不超过一个月工资 从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资 。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价” 。这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动 。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的 。某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备 。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止 。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去 。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成 。下面我再把签定就业协议的程序给你作一下简单介绍希望对你有所帮助: 就业协议书的签定步骤 (一)、先由毕业生在《毕业生就业协议书》中填写基本情况； (二)、与用人单位签定协议，用人单位填写相关内容并签字、盖章；毕业生和用人单 位填写双方约定的其他条款； (三)、学院院招指办签署意见并盖章，协议书生效； (四)、将就业协议交回学校，统一办理《就业报到证》； (五)、毕业生到校取《就业报到证》 。( 注：就业协议书一份交与用人单位，一份毕业生自己留存，一份交学校保存 。)

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