1，过年期间加班工资怎么算 初一到初三加班必须支付三倍工资且不允许调休，计算方法如下：基础工资÷21.75×3；其余四天如果加班，且没安排调休，则应该支付双倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75×2 。春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天 。其中：2月2日（农历除夕）至4日为法定假日，劳动者加班，工资报酬为：本人月工资基数/21.75/8x3x加班时间；2月5日至8日为调休，若没有补休，本人月工资基数/21.75/8x2x加班时间 。
2，单位春节放假14天我一直在加班怎样算加班费 春节三天上班应支付三倍工资 。其余上班时间按你们单位是何种工时制而定 。标准工时制：周六日为两倍工资，其余上班时间超出8小时则计1 。5倍工资 。如果是综合工时制超过8小时以外的工时都按1 。5倍计资当然算双倍了哦，年三十、初一、初二是过节，老板应该列加红包了 。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天（年30、初一、初二），法定公休日4天（初三到初六），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%3、其他时间的加班，国家没有制定，只能凭老板的良心了 。年三十、初一、初二是法定假，每天要支付三天的工资，其它11天是休息日，每天要支付两天的工资 。
3，春节七天加班费怎么算 根据规定，2018年春节，2月15日至21日放假调休，共7天 。2月11日(星期日)上班，2月24日(星期六)上班 。而除夕不是法定节假日 。2月14日，采访人员从四川省人社厅获悉，春节初一至初三(2月16日-18日)，当天加班须另行支付三倍日加班工资;2月15日(除夕)、2月19日至21日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资 。因此，2018年春节共有3个三倍工资日和4个双倍工资日 。如果加班7天，以成都最低月工资标准1500元的档位计算，三倍日工资=1500÷21.75×300%≈207，双倍日工资=1500÷21.75×200%≈138 。两者相加，可以拿到207×3+138×4=1173元 。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%2、依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天，法定公休日4天，则除正常工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%【春节加班费计算，过年期间加班工资怎么算】
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