4 ， 经济补偿金月工资如何计算 月工资的计算标准是：按照国家有关规定 ， 经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下 ， 职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资 ， 工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准 。工资总额一般由6部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利、加班加点工资、特 殊情况下支付的工资 。用人单位支付给职工的劳动报酬 ， 不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成 本、是否国家计征所得税 ， 都应列入工资总额计算范围《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行 。其中第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。经济补偿金是按照基本工资算 ， 还是实发工资算？听律师普法！社会 ， 法律 ， 法制 ， 员工 ， 用人单位 ， 企业 ， 经济赔偿金 ， 工资 。5 ， 合同期满不续约的经济补偿金如何计算 《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的 ， 依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的 ， 经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 。按照当时有关规定执行 。你的情况分两部分来处理 ， 1、《劳动合同法》于2008年1月1日施行 ， 08年后的合同解除或终止的 ， 补偿期限自08年1月1日起计算 ， 满一年的支付一个月工资的补偿 。2、《劳动合同法》实施之前的合同 ， 应当按照《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来确定经济补偿年限 ， 计算到2008年1月1日 。即从2003年开始计算 。合同到期不续签要赔偿两倍的工资 。没签劳动合同 ， 要付双倍的工资 ， 《劳动合同法》第八十二条规定 ， 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍工资 。1、《劳动合同法实施条例》第六条规定 ， 用人单位未与劳动者签订劳动合同 ， 最长应支付11个月双倍工资 ， 用工之日起满一年还未签定劳动合同 ， 视为双方已订立无固定期限劳动合同 。2、《劳动合同法》第四十八条规定 ， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ， 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ， 用人单位应当支付赔偿金 。劳动合同到期的相关情况 ， 具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期 ， 若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同 ， 你可以拒绝 ， 应支付你经济补偿金 ， 若你在08年前在公司工作 ， 则从08年1月1日开始计算工作年限 ， 每工作一年补偿你一个月工资 。若你是08年以后到公司工作的 ， 则按你的实际工作年限 ， 每工作一年补偿你一个月工资 。劳动合同到期 ， 公司没有与你续签同 ， 但你仍在公司工作 ， 公司应从第二个月起支付你双倍工资 。但要注意一年的诉讼时效 。劳动合同到期 ， 若你主动提出离职 ， 是没有经济补偿金的 。劳动合同到期 ， 法律没有规定公司是否应当提前30天通知 ， 因此公司只要在到期前通知员工 ， 公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了 ， 即使没有提前30天 ， 也不用支付该补偿 。每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金你现在的公司应该要给你两个月的经济补偿金 。经济补偿办法 第五条规定；经劳动合同当事人协商一致 ， 由用人单位解除劳动合同的 ， 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 ， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ， 最多不超过十二个月 。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
推荐阅读
- 为什么公积金贷款比房价高，王者荣耀嬴政6000经济法强1700什么鬼
- 病假工资计算方式，某员工请一天病假工资怎么计算
- 考核鉴定，助理经济师部门考核鉴定意见怎么写
- 杭州房价为什么比较高端，杭州名气很大经济也强盛但基础设施建设为什么这么差
- 为什么有人说房价便宜很多，湖南的房价为什么那么便宜 是因为经济不发达吗 湖南比起福州哪个好
- 国际经济学课后答案，2013年中国经济会变好吗为什么
- 中国计算机世界出版服务公司，我公司主要从事计算机软硬件的技术开发及销售企业信息咨询
- 江苏省计算机二级，江苏计算机二级考试怎样算过
- 西安计算机培训学校，西安的计算机培训学校有哪些
- 云计算应用，目前云计算主要运用在什么方面什么行业