因此，如果工资低于企业平均工资的话，那么生育津贴能领取的钱，将高于产假期间的工资待遇 。
产假天数分为：
1、单胎顺产128天
2、难产增加15天
3、每多生育一胎增加15天
生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：
（1）生育职工单位证明；
（2）县级以上计划生育部门签发的计划生育证明（或死亡证明）；
（3）职工本人的身份证及复印件；（4）医疗机构出具的病情证明；
（5）医疗机构出具的医疗费结算单；
各地要求的文件不一样，具体要和当地部门联系 。
以上内容参考-生育金
生育金领多少钱啊法律分析：举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足 。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费 。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇 。所需资金从生育保险基金中支付 。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。
上海生育金计算公式【生育金多少「上海生育金怎么算计算公式」】上海生育金计算方法：生育保险金＝生育津贴，生育医疗费补助金其中，生育津贴＝收费基数×产假时间 。生育医疗费补助金的支付标准是（1）怀孕7个月（包括7个月）以上生育或怀孕7个月以下早产的，生育医疗费补助金为3000元（2）怀孕3个月（包括3个月）以上，7个月以下自然流产的，生育医疗费补助金为500元（3）怀孕3个月以下自然流产的，生育医疗费补助金为300元 。
《上海市城镇生育保险办法》第十六条、第十五条规定
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通 。
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