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【华为有一大群顶级名校的天天干很low的活，常年17级以下上升不了】据相关数据显示 ， 清华大学2023届毕业生中选择继续深造的比例高达80.8% ， 而硕士生选择继续深造的比例为12.8% 。 在就业单位方面 ， 华为是清北学生入职最多的民营企业 。 参考《》
然而 ， 却有华为员工爆料：来自顶级名校的高材生们 ， 却天天在华为干一些很low的活儿 。 他们大多数人都没有什么前途 ， 常年在17级以下 。 根本升不上去 。
都到华为17级了 ， 怎么就升不上去 ， 没有前途了呢？
一位华为的前员工吐槽：那是因为华为老了 ， 蛀虫太多了 ， 才升不上去 。
自己校招17级 ， 一心只搞国产XX ， 却被老华为抢光绩效 ， 只能跳槽 ， 还涨薪50% 。 虽然华为内部不公平 ， 但市场是公平的 。 这位老哥甚至放言：再这么搞下去 ， 再过五年 ， 华为都不配当其他公司的对手 。
看到这个爆料 ， 我第一反应是：这哥们儿真倒霉?。 ?
不过 ， 仔细想想 ， 华为这么大的公司 ， 不可能所有部门都这样吧？可能是这哥们儿运气不好 ， 碰到了个不太靠谱的领导 。 后面这位网友自己也表示：自己有些管中窥豹了 ， 华为很大 ， 有好部门 ， 也有差部门 。 由于当年自己的遭遇 ， 吐槽华为只是想出口气 。
但客观的来说 ， 由于华为的金字塔等级制度 ， 17级后的晋升确实有一些难度 。
目前华为的岗位级别确定为13—23级 ， 最低为13级 ， 最高为23级 。 其中从13级到18级 ， 每个级别分ABC三层 ， 大部分员工都在这个等级内 。
一般新入职的应届本科定级13C 。 这些刚入职的员工前几年几乎每年都在升级 ， 直到升到17级 ， 这个级别年薪能拿到70W左右 。
但17级只是个“高阶入口” ， 真正的分水岭是18级 。
18级的员工年薪已经接近140万 ， 但这个级别也被称作“技术专家” 。 一旦你跨过了18级的门槛 ， 薪酬将出现质的飞跃 。 而大部分普通员工止步于17级 ， 这其中就包括了很大一部分来自顶级名校的高材生们 。
小鹏汽车的员工也发帖称 ， 领导、技术专家本来就是每家企业的少部分人 。 大部分人就是通过学习 ， 练就看家本领 ， 混口饭吃而已 。
所以不止是华为 ， 很多企业都一样 ， 会有一个职级分水岭 ， 要知道每年从学校踏上社会的人是无数的 ， 而上层岗位的数量是有限的 ， 所以只能精中选精 ， 优中选优 。 只是华为规模大 ， 人员更集中 ， 表现更扎眼罢了 。
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