如果每日工作不超过八小时，计算方式按照《劳动法》第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。”如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。”
评论：招聘PUA不可容忍
以下是来自极目新闻的评论：
其实，公司只要不违反《劳动法》，充分尊重员工意愿，单休的确也不违法，求职者不能接受，就另谋其他岗位，一别两宽，有何不好？
但上网搜索类似案例，会发现很多时候，与黄同学此次遭遇类似，本来没有什么了不起的纠纷和矛盾，但一个不靠谱的HR，只需要用一句无根据，不冷静、没必要的话，就能立刻让求职者感到不适，而在劳动者权益意识提升，劳资关系格外受关注的当下，一旦曝光上网，也必然会让众多身为“打工人”的网友感到气愤 。
找工作本来是一个你情我愿，双向奔赴的过程，能一拍即合，愉快合作当然很好，但如果未达预期，不尽匹配，也很正常 。HR，身为人力资源管理者，在招聘中代表的是公司的形象和需求 。求职者和HR的沟通，实质上并不是个人闲聊，而是彼此了解和衡量的过程，双方地位是平等的，氛围也应该是理性的、友好的，有什么必要言语之间带着高人一等的轻蔑，甚至言语攻击辱骂？到底是仗着自己代表着招聘一方，有了不切实际的优越感，还是缺乏专业素养，将个人情绪过多地带入了工作之中呢？
其实，如果只是HR个人素养问题，倒是简单许多，无非是警醒当下的公司和招聘平台，在选用HR时要更加注重专业性，避免因不专业的操作，导致自身风评被害 。
更值得注意的是，当这样的例子一再出现，是否说明当下的求职市场中，存在这种套路化的“招聘暴力”？一些公司是否纵容或者暗示HR，故意在招聘中荒谬、粗暴地对待求职者，甚至进行人身攻击和人格侮辱，以打击对方的信心，贬低对方的价值，从而有针对性地寻找那些好控制、好欺负的求职者，从而更便利地在职场实施“霸权主义”，或是钻空子地提出一些有损劳动者权益的要求？这种带有PUA性质的招聘，值得所有求职者提高警觉 。
现代职场不是封建社会，劳动者与用人单位是合同契约关系，而没有人格上的等级之分，专业的、有能力的HR可以通过与求职者的沟通，找寻到公司需要的人才，而不专业、不懂法的HR，不但可能招惹是非，也会损坏公司的形象 。
求职者要保持清醒，积极选择职业发展方向，拒绝所有以“压力测试”、“人格测试”为由的侮辱和攻击，遭遇不合理对待时积极维权，共同抵制任何形式的“招聘暴力”，这样才能倒逼所有HR好好说话、合理沟通，也能督促用人单位合法招聘，守法经营 。
延伸：2023年考研报名或超520万人
大学本科阶段每个年级都有超四成学生参与实习；超五成大学生毕业后希望继续深造；45%的大学生喜欢在社交平台分享；28%的大学生对未来感到迷茫……
4月9日，新东方联合艾瑞咨询共同发布《2022中国大学生学习与发展白皮书》（下称“白皮书”），全面展现了Z世代大学生群体画像 。新东方还发布了《23考研年度报告》（下称“考研报告”），对23考季考研趋势及考情进行解析 。
考研报告预计，2023年全国考研报名人数可能突破520万人，竞争更加激烈，Z世代大学生会如何选择？
“四系”大学生
“现在的大学生被称作Z世代大学生，他们表现出一种自我意识和自我发展的态度 。”在发布会上，新东方教育科技集团董事长俞敏洪说 。推荐阅读
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