工伤是指在劳动过程中因工作原因而受到的身体损伤或患病 。那么，一旦发生工伤，员工的工资将会如何发放呢？答案是 ， 根据国家相关法律法规的规定，工伤后的工资由企业依法支付 。
1. 工伤后的工资是如何计算的？
工伤后的工资计算方式与员工在岗时相同，即按照员工的基本工资、津贴和奖金等进行计算 。但是，在工伤期间 ， 企业不得减少员工的工资待遇 。
2. 工伤后的工资由谁来支付？
工伤后的工资由企业依法支付，企业应该根据员工的工伤情况及时向社会保险经办机构申报工伤，并按照规定向员工支付工伤医疗费和伤残津贴 。
3. 工伤后的工资支付周期是多久？
工伤后的工资支付周期应当与员工在岗时相同，通常为每月支付一次 。如果企业无法按时支付员工的工伤后工资，员工可以向劳动监察部门投诉 。
【工伤后的工资怎么算能算几个月工伤后的工资是怎么发】工伤后的工资是由企业依法支付的，计算方式与员工在岗时相同，支付周期也应当与员工在岗时相同 。企业应该及时向社会保险经办机构申报工伤，并按照规定向员工支付工伤医疗费和伤残津贴 。如果企业无法按时支付员工的工伤后工资，员工可以向劳动监察部门投诉 。
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