由于糟糕的业绩表现 ， 全球处理器巨头英特尔在 2024 年第二季度财报中宣布了一项重大成本削减计划 ， 计划于年底前完成全球裁员 15%以上 ， 以简化运营和大幅削减支出 。 这一计划已在多地展开 ， 涉及美国俄勒冈州、以色列等重要研发和制造基地 。 其中 ， 以色列的裁员行动备受关注 ， 成为此次全球裁员浪潮中的重要一环 。
英特尔是以色列最大的私营雇主 ， 共雇佣约 7800 名研发人员和 3900 名生产线员工 ， 总计逾 11700 人 。 在此次裁员中 ， 研发部门成为重灾区 ， 削减比例达 15%~20% ， 约 1000 至 1400 人 。 受影响的员工既包括自愿离职者 ， 也包括被强制裁员的员工 。
根据外媒《Globes》报道 ， 此次裁员波及了英特尔在以色列的所有开发中心 ， 而生产线员工暂未受到影响 ， 尤其是位于 Kiryat Gat 的 Fab 38 工厂仍在扩建中 。 此次削减的岗位集中在显卡、人工智能（AI）、无线和蜂窝通信等技术开发领域 ， 而处理器相关业务则得以保留 。
尽管裁员带来人员流失 ， 英特尔在以色列的整体规模仍然大于其他科技公司 。 然而 ， 据业内消息 ， 不少被裁员工选择加入 GPU 巨头英伟达 。 据悉 ， 英伟达为这些员工提供了更高的薪资和更优厚的福利 。 近年来 ， 英伟达在人工智能和图形处理领域表现强劲 ， 对高端研发人才需求旺盛 ， 这为转职的英特尔员工提供了良好契机 。
英特尔的裁员计划并非孤立行动 ， 而是公司整体战略调整的一部分 。 首席执行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）透露 ， 为了实现 100 亿美元的成本削减目标 ， 公司正在推进全球多项重组措施 ， 包括：裁员目标的实现：截至 10 月底 ， 公司已完成裁员目标的一半以上 ， 通过自愿退休、提前离职等方式实现员工优化 。
房地产资产调整：英特尔计划在年底前减少或退出全球三分之二的房地产资产 ， 以进一步降低固定成本 。
业务转型：英特尔代工部门将被转型为一个独立的子公司 ， 拥有独立的董事会 ， 未来将探索独立的资金来源 。在以色列 ， 英特尔为裁员员工制定了丰厚的补偿方案 ， 以尽量缓解离职员工的损失 。 根据服务年限不同 ， 补偿标准如下：
服务 5 年的员工可获 4 个月工资；
服务 10 年以上的员工可获 10 个月工资；
服务 30 年以上的资深员工可获最高 19 个月工资 。
这一补偿计划不仅覆盖了被裁员的员工 ， 也适用于自愿提前退休的资深员工 。
【英特尔以色列大规模裁员，超千人离职】尽管裁员计划正在加速推进 ， 英特尔仍致力于在以色列保持其竞争力 ， 特别是在处理器研发和生产领域 。 据分析 ， 随着 Fab 38 的完工和量产 ， 以色列仍将是英特尔全球战略的重要支柱 。
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