HR要将心比心的考虑一下，如果是你或者是你与同岗位的人聊，在网上或者其他地方在应聘的时候会根据哪些关键词来搜索，再自己的招聘信息中加入这样的描述就OK 。必须学会换位思考 。
3、为增强企业优势，必须加入差异化元素
如果你就是一个中小企业，你要想象就如同相亲一般，你有那么多竞争对手，你是最弱的那一个，姑娘凭啥找你？大家都在招美容导师，好家伙，你的描述看起来最没有吸引力，结果会好吗？就算你公司的实力不济，也要展现它的差异性，强化它的吸引力 。
如同相亲要把自己最优势的一面展现出来，咱们个子不高可是咱贴心，会疼人，咱长的一般可是咱工作稳定，咱有些谢顶可是咱腿长啊 。
总之，就是把你要招聘的对象想象你要吸引的“姑娘”，拉大差异化，重点突出企业与这个岗位的突出优势 。
4、请直奔主题，不需要太多话语
有调查显示，求职者只会花50—76秒浏览一个职位，所以，一开始你就必须给他带来一个强有力的印象 。如果刚开始看起来就不够吸引力，多数人不会耐心看完 。
因此，招聘启事要具备一行的销售导向性，不需要话语太多，甚至有时候不要把你的全部分析结果都展示出来 。这是个技术活，写得多了，经历得多了，学习得熟练了，你自然就会熟能生巧！
招聘信息怎么写1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就专能明白该职位的大概属方向 。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点 。
2、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准 。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要 。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位 。
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整 。
招聘信息要包含的关键内容：
1、公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。
2、联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人 。
3、正文 。正文中需要列出招聘的岗位、任职要求、数量和待遇福利等内容 。
4、应聘方式 。应聘方式分为直接面试和报名之后面试，企业需要留下公司地址、联系电话、邮箱等联系方式 。
5、注明时间 。招聘截止时间、面试时间等 。
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