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在现在的商业环境中 ， 技术秘密和商业秘密作为企业的核心竞争力的重要部分 。 从事这一部分的员工 ， 在入职时是需要签署竞业协议的 ， 因为怕公司的一些机密被泄露 ， 一般签署该协议时 ， 公司也会给与一定的补偿金 ， 赔偿金每家公司都不一样 ， 有高有低 。
华为员工的家属说：自己男朋友从华为离职后 ， 签订了离职竞业保密协议 ， 每个月的竞业赔偿金有5233元 ， 比自己工资还高 。 这类型的协议主要是保护企业的商业秘密 ， 在互联网行业 ， 已屡见不鲜 。 签订这个协议 ， 那么员工离职后 ， 只要履行义务 ， 会得到企业的相应补偿 ， 但是如果违约 ， 会需要赔付大额违约金 。
网友的朋友曾在这个协议上吃过亏 ， 辞职后签订了竞业协议 ， 之前都很正常的将竞业竞业金打到朋友账上 ， 之后连续2个月没有打 ， 在第三个月打钱的最后一天 ， 网友以为老板不给钱了 ， 就去找同类型企业面试 ， 结果三个月的补偿金当天就到网友账上 ， 老板反手就起诉网友违反竞业协议 ， 要求赔偿金额巨大 。
当你和公司签订竞业协议的时候 ， 一定要遵守合同规定 ， 在找工作时一定要避开同类型企业 。 尤其是公司连续两个月没有给你打补偿金时 ， 要更加慎重 ， 要先书面通知企业发放补偿金 ， 在确定时间完全过了3个月仍是没有发补偿金 ， 这个时候再去找同行工作 ， 在这过程中一定要保存相关证据 ， 以备不时之需 。 当然如果双方都遵守规定 ， 对于离职员工来说 ， 还是不错的 。
有网友称自己在3月中旬提出离职申请 ， 4月上旬审批结束 ， 在正式离职签被迫签竞业协议 ， 协议规定 ， 员工不可泄漏企业商业机密 ， 公司作为补偿 ， 每个月30号之前会支付平均工资50% ， 为期2年 。 之后的每个月网友都能在当月收到1.7w的补偿金 ， 开心到飞起 。
每个月不上班到手1.7w ， 只要每个月按时到账 ， 可以说是很不错的 。 但是签订这个协议 ， 也说明你在规定时间内不可到同类型的行业工作 。
这个“保密协议”也是有很多坑的 ， 很多员工以为可以拿一大笔钱 ， 结果月底一看才一点点 ， 这是因为在签订之前会商定赔付金额 ， 如果你比较马虎 ， 那可能最终只拿到工资的20% ， 所以在签订协议时 ， 要注意协议是否明确赔付竞业金比例或者具体金额 ， 此外还要注意竞业金的发放时间 。
网友从公司正式离职前和公司签订竞业协议 ， 协议中规定每个月20号之前须将竞业金打到网友的账上 ， 但后来网友连续3个月没有收到 ， 便发微信给前老板说：该公司连续3个月不发放竞业金 ， 有权解除竞业协议 ， 不料 ， 公司连忙补发 。
【华为某家属自爆：想不到男朋友从华为离职了】竞业合同本身就是为了保护企业商业秘密以及对该员工不能从事同行工作的一个补偿 。
这就需要双方遵守规定 ， 公司不遵守规定向离职员工按时发放竞业补偿金 ， 并连续三个月不发放 ， 那么员工就有权解除协议 ， 继续从事该行业工作；但是公司违约后 ， 向你说明可以补发 ， 那大家就可以选择从事该行业 ， 或直接拿这个补偿金了 。
归根到底 ， 竞业限制协议其实就是一把限制公司和员工的双刃剑 ， 在保护企业商业机密的同时 ， 维护这劳动者权益 ， 让就业环境更加和谐 。 但大家在签订这个协议时 ， 要认真 ， 仔细的审核合同里面的条件 ， 尤其是涉及金额、日期等 ， 不可模糊不清 ， 要十分清楚的呈现在书面合同上 。
其次 ， 签订了合同就要遵守 ， 不要因小失大 ， 最后导致自己要赔偿巨大违约金 ， 如果公司不按发放时间打款 ， 那就得注意留下相关证据 ， 等连续3个月不打款 ， 再找同行工作 ， 保证自己合法权益 。
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