说到养老, 我们这一辈的年轻人可能都还没什么规划, 但是我们的父母那一辈的, 有很大一部分已经开始领取养老金了 。 这其中就有很多人, 到了领取养老金的时候才发现, 养老金原来并不是交了社保就能有的 。 同一个单位的同事, 拿到手的退休金都有可能不一样多, 这就涉及到了工龄的计算, 今天我们就来看看工龄是怎么计算的 。
【工龄怎么算?】工龄, 就是指员工和公司正式签订劳动合同开始算起, 以工资为主要收入来源的时间 。 其实说白了, 就是我们现在去某家公司上班, 公司依法签了合同, 也每个月正常发了工资, 我工作了几年就有几年工龄 。 如果是没有收入的公益事业, 那就不能计入工龄了 。
工龄的计算有三种不同的方法, 分别是连续计算法、合并计算法和工龄折算法 。 我举例子来给大家说明 。
连续计算法很简单, 就比如说是老王, 他在A单位工作了8年后, 被调职去了另外一个单位, 又工作了7年 。 老王在这两个不同的单位工作的时间就应该被连续相加, 工龄为15年 。
合并计算法就是将两个时间段的工龄合并相加, 假设老王他工作了5年, 正巧赶上经济危机, 公司大幅度裁员, 于是老王就失业了 。 半年之后老王找到了另外一份工作, 干了10年就退休了 。 那么合并计算法就是扣除了老王找工作的这半年时间, 再把前后两段工作经历相加计算得出的 。
工龄折算法比较特殊, 一般只有从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人, 才会用到这种工龄计算方法 。 比如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工, 在给他们计算连续工龄的时候, 他们工作一年, 可以被算作为一年零三个月, 就比我们普通工种多了三个月 。 如果是在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中, 直接从事有害身体健康工作的职工, 他们的一年工龄就相当于我们一年半的工龄了 。
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