说起社保 ， 大家可能都或多或少有些了解 ， 但是说到工龄 ， 大家可能就是一头雾水了 。 其实工龄对我们的影响还真不小 ， 就说我们的工资待遇 ， 肯定是工龄越久 ， 工资就越高 。 除了最直观的工资增加 ， 其他的比如说年假 ， 病假 ， 都会相应的提高 。 接下来我们详细来看看 。
第一个首先就是“工资福利”
2006年 ， 工龄工资就被取消了 。 但在现行国家机关、事业单位的工资结构中 ， 仍有部分津贴、补贴会受工龄差异的影响 。
在各类职称评定中 ， 一般都会对工作时间做出一定限制 。 而职称评定又会间接影响到工资收入 。 此外 ， 目前部分民营企业为增强员工归属感 ， 设立了工龄工资 。
第二个是年假
工龄越长 ， 带薪年假越长 。 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的 ， 享受带薪年休假 。 具体办法由国务院规定 。 ”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。 就拿咱们公司来说 ， 基本就和劳动法规定一模一样 ， 在本公司工作不满一年的员工 ， 是没有年假可以休的 。 工龄满一年的员工 。 一年大概是有5天带薪年假 ， 工龄越长的话 ， 年假天数也就越多 。 不同企业略有不同 。
第三个是医疗待遇
劳动法规定了 ， 员工在患病休息期间 ， 公司不能因此解除劳动合同 。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关 。 依据工龄的长短 ， 劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期 。
我们大家都知道 ， 一般的企业在员工病假期间都是会提供病假工资的 。 工龄越长 ， 病假工资就越高 。 根据《劳动法》规定 ， 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的 ， 企业根据工龄长短 ， 支付疾病休假工资 。 一般来说 ， 工龄越长 ， 工资支付比例越高 。
【工龄会影响哪些待遇？】第四个叫经济补偿金
经济补偿金就是在劳动合同解除或终止后 ， 用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。 如果是员工因个人原因辞职或被公司开除的话 ， 那就无法得到这个补偿金 ， 只有在劳动合同期满或者公司方面的原因导致的合同终止 ， 才有相应的补偿金 。
经济补偿也是根据员工的工龄来确定的 ， 工龄越长 ， 经济补偿金就越高 。
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