划重点：即使在上述几种情形下 ， 安排职工在法定节假日内工作 ， 也必须安排职工补休 ， 或者根据《劳动法》规定 ， 向职工支付不低工资300%的工资报酬 。因此 ， 如果用人单位口头提出的补贴数额低于工资的300% ， 也是不合法的 。
刘斌律师
道生法律工作室律师
国家人力资源二级管理师
北京市劳动与社会保障法学会会员
为多家企业提供过有效的劳动法专项解决方案和顾问咨询服务 ， 曾在企业从事人力资源工作多年 ， 具有丰富的实践经验及企业人力资源风险防控经验 。
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