从事数字化管理师工作后，每周六成了蒋优固定的“充电”时间 。“钉钉的模块每两周就会更新一次，作为一名培训师，要满足企业客户的各项需求，就要时刻保持学习状态 。”在蒋优看来，自己身上仿佛有一个看不见的发条，一直绷着劲，督促她不断进步 。
作为数字化管理师行业里的资深“前辈”，黄祖胜也坦言，自己仍处在不断积累经验的过程中 。黄祖胜的最终目标是，希望通过参与各种项目，尽快把自己积累的经验梳理成一套完整的知识体系 。
“劳动者期望并需要更有针对性、可以随时参照学习的职业培训平台，以适应其工作环境，并满足其工作角色和职能的特定需求 。”对此，张成刚认为，随着劳动力市场灵活性增强，越来越多劳动者愿意选择灵活就业，但与此同时，他们也迫切需要职业规划 。数字时代的职业培训课程体系会更加微型化、碎片化、定制化、趣味化 。
针对新职业从业者的需求，政府部门和市场也在积极探索 。今年春节前，2021年首期高校数字化管理师职业技能培训班在湖南开班，湖南工程学院管理学院2017级人力资源管理专业的唐纤报名参加 。培训为期10天，像唐纤这样的应届毕业生，人社部门给予每人1320元的补贴，相当于培训“全程免费” 。
“现在大学生就业市场竞争越来越激烈，我们希望加大高校毕业生新职业技能培训的力度，对纳入国家职业标准目录的新职业培训按标准予以补贴且不设上限，让更多大学生拥有‘学历证书 职业（技能）证书’的求职优势，实现更高质量就业 。”湖南省湘潭市岳塘区人社局局长罗纳新说 。
在各行业数字化转型升级加速的趋势下，技能人才缺口日趋明显，甚至出现“一将难求”的情况 。业界普遍认为，数字化管理师等新职业人才需求规模将在未来5年内持续扩大 。但由于新职业发展时间普遍较短，人才培训体系还不完善，导致人才供给速度远远跟不上新职业人才需求增幅 。如何为劳动者提供高质量的新职业技能培训，推动更多劳动者从事新职业，是现阶段亟需解决的难题 。
社会认知度亟待提升
新职业目前展现了巨大的就业扩容能力，但就业增长空间会不会有“天花板”？专家认为，新职业的出现并非短期现象，也不是职业内容的简单更新，其背后反映的是我国经济发展与产业升级的前沿方向，更是技术进步、组织与商业模式变革以及需求升级带来的长期趋势 。
在张成刚看来，人社部目前公布的新职业种类，仅仅是近年来出现的各类新职业中的一小部分，大批未进入国家职业标准目录的新职业已经破土而出或逐步成熟 。
美团的一份新职业从业者报告指出，该平台生态体系中有些新职业已经发展成一定规模，比如数字化运营师，可以将线下门店的实践经验与线上营销平台紧密结合，用数据支持业务运营、成本分析、收益管理、营销策略，以做出更好的决策 。再比如，青年人喜爱的密室行业已经孵化出密室剧本、密室音效、密室中控运营等一批岗位 。还有私影行业的观影顾问、版权购买师，轰趴馆的轰趴管家，VR行业的VR指导师，餐饮行业的轻食套餐设计师、宠物烘焙师等 。尽管这些新职业看上去小众，但在消费需求不断升级的过程中存在着巨大的发展潜力 。
“可以预想，随着企业构建数字化办公环境的需要，其发展过程会需要招聘更多数字化管理师，来保障其内部数据的完整流转，届时数字化管理师将可能成为企业的标配 。未来可能从数字化管理师分化出‘数字化人力资源管理师’‘数字化行政管理师’等职业 。”在黄祖胜看来，今天的新职业在未来可能细化出更多的“新新职业” 。
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