理论上讲，员工下班以后的时间完全属于员工个人，公司无权再进行干涉——
■ 如果公司发生突发情况，需要员工协助处理，公司可以尝试联系员工加班处理 。
■ 如果联系上员工了，一般情况下我们还是建议员工协助公司处理突发事件 。
■ 如果公司是在员工本应休息的时间，例如案例中的凌晨联系员工，此时联系不上员工也是非常正常的，公司不能因此就认定员工属于违纪 。
■ 如果公司按违纪处理员工，员工可以通过合法手段维护自身权益 。
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