关于劳动法补偿金条件被裁员的赔偿金一般怎么算( 二 ) _云知道

愤怒的老板解雇不称职的员工，不满糟糕Furious boss firing incompetent
（3）什么情况可以拿到2N补偿？
依照《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以到底什么时候才可以主张2N呢？用最简洁清晰的说法就是：用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。有2点需要注意的：

首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有加班费、孕期调岗减薪还是其他原因，只要合同还没有终止，很抱歉是无法争取到赔偿金2N的。
另外，如果是员工自己主动辞职则同样无法争取赔偿金2N 。除了自己主动辞职，还包括劳动者本身不是主动离职但是却稀里糊涂按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有“员工因个人原因离职”字样的离职证明，那基本上也跟2N永别了。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的，应支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金，即2N 。
【关于劳动法补偿金条件被裁员的赔偿金一般怎么算】只要劳动者无重大过失，用人单位经营正常，单位是不能辞退劳动者的，否则就属于违法解聘！