挂钩调整除了与工龄单独挂钩之外 ， 还有与养老金水平直接挂钩 ， 简单来说 ， 谁的养老金多 ， 谁涨的钱数多 ， 因为比例都一样 ， 工龄长养老金高的人多拿理所应当 。
不过 ， 在总体下调的趋势中 ， 2022年的挂钩比例预计要下降一些 ， 去年是直接乘以0.6% ， 假如今年全部上涨0.5% ， 结果如下图所示：
一目了然 ， 工龄15年的 ， 也就是涨了5元 ， 而工龄40年的 ， 涨了26元 ， 这个结果想必很多人都能接受 ， 因为工龄代表着劳动者贡献时间的长短 ， 少贡献了少领才是最大的公平 。
总体下调0.5%不一定每项都能按照这个比例下调 ， 预计是在挂钩调整与定额调整上有下调比例 ， 但是 ， 影响不大 ， 具体如下图所示：
大部分61岁-69岁的企退人员 ， 是无法享受到高龄补贴的 ， 所以 ， 他们的上涨主要依靠挂钩调整与定额调整 ， 按照文中预测 ， 我们可以看出 ， 工龄40年、35年、25年、15年 ， 分贝上涨139元、119元、94元、69元 。
从涨幅上来看 ， 养老金越高 ， 工龄越长 ， 涨幅越小 ， 工龄越短 ， 养老金越低 ， 涨幅越大 。这就是限高保低的结果 ， 高的人涨得慢 ， 低的人涨得快 ， 从来更快地缩小差距 。
倾斜调整估计也会下调 ， 就拿2021年辽宁为例 ， 按照70岁为界限 ， 高于70岁低于80岁的 ， 额外涨45元 ， 满80岁以上的老人 ， 额外再涨90元 。
那么2022年有可能还是以70岁为准 ， 分别上涨40元、80元 ， 通过这种总体的下调来完成今年的下降0.5%的水平 ， 以上测算结果说明 ， 与去年相比差异极小 ， 大家也不用唉声叹气 。
上述的测算是以辽宁省为例 ， 其实 ， 养老金上涨虽然平均涨幅一样 ， 但是 ， 各地区还是存在差异性 ， 所以 ， 仅供参考 。请帮忙转发 ， 点赞 ， 让更多的人看到 ， 我 ， 社保精算师 ， 将持续为大家解读社保相关知识 ， 不用跑社保局 ， 不用排队叫号 ， 一样收到专业的解读 ， 谢谢你的关注 。
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