AI智能识别功能-来源职徒简历
自我评价不是简历的必选项，比较适合跨行业求职、跨专业求职、经历较少的求职者在撰写简历时使用 。自我评价写得好，既可以节省HR的筛选成本，同时又能快速突出自身的价值 。
但是，在某些App和网站求职，简历需要二次打开的情形下，个人总结是HR浏览你个人信息时首先看到的部分，所以即便你不在简历中写，也要准备好一段凝练的自我评价放到网上 。
一般HR看自我评价的时间也就几秒钟，你必须通过百余字明确地告诉他们两个至关重要的信息：
（1）我非常渴望得到这个岗位；
（2）我能够胜任这个岗位 。
这时候，还是要根据上文写工作经历的思路，运用STAR法则和量化法则来写自我评价 。
举个例子，假如一个人要应聘开发工程师，让HR眼前一亮的自我评价应该这么写：
使用Java+MySQL+Apache架构，用3个月的时间内成功搭建职徒简历网站；
作为团队小组长，曾获微软编程大赛全国总决赛第二名；
个人技术博客拥有2万多名粉丝；对深度学习、自然语言等领域充满好奇 。
不仅有相关经历，而且有相关成绩，HR对应聘者的岗位匹配程度就一目了然了 。
职徒贴士：
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