建筑业在20年就业总人数2153.3万人 , 总收入31352.9亿元 。直接说建筑业消亡也不合适 , 应当说中小型企业的消亡必然成趋势 。虽然这样说是对中小企业的不公 , 但是这种不公必然有他的趋势 。
1需求减少 , 库存增多
现在生育率降低 , 少子化现象会越来越严重 。未来孩子从父辈那里继承房产 , 每个孩子至少有一套或者两套房 。如此情况下更不会购买新的在建房 。
库存增多 , 现在去观察新建的小区 , 你会发现入住率并不高 , 当初和你排队买房的邻居呢?你会发现实际入住的人很少 。
2科技与技术更新
首先说大的层面技术革新 , 如装配式 , BIM模型 。这种采用工厂化 , 标准化 , 集成化的模式建造 , 必然会减少工人的投入 。较少的管理者就可以使一个项目运行 , 不再需要一个项目几千人从事工作 。
再有就是技术层面革新 , 新型砌筑机器人 , 还有新型混凝土浇筑机器人 , 虽然现在他们使用价格比人工贵 , 但是采用机器革新发展快 , 机器具有突破性 , 而人的工作量并不会随着时间的增加而变多 , 未来10-20年必然取代大批体力劳动者 。
当需求减少 , 技术革新的情况下 , 中小企业无法完成技术革新 , 必然会消亡 , 建筑业的2153.3万人的必然缩减 , 此时你是否在从事建筑业?
如果你目前从事建筑行业 , 此刻应当学习改变 。如果不学习 , 将来将无法生存 。
目前80.90后 , 50年后正好处于老龄化 , 老龄化比例将达到20% 。当达到20%时 , 也许65岁以上不能称呼为老人 。
美国芝加哥大学教授纽加顿(Bernice Neugarten) , 把75岁以前称呼为Young-old , 75岁以后称呼为old-old 。
退休后大部分老人等待退休金 , 少子化又严重 。二次就业一定会实行 , 此时我们再同20-30岁竞争 , 将变得毫无优势 。所以应当学习新的技能 , 不会被AI取代 , 如日本在大型企业设立心理医生 , 及一些需要人类处理的工作 。
【建筑行业还能活几年 在未来建筑行业还会有发展前景吗】所以 , 紧跟时代 , 不要被淘汰 。
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