同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的 。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资绩效工资 。基本工资=岗位工资薪级工资+职称工资 。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据 。
【同工同酬与编制的区别主要是什么】根据《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同 。
推荐阅读
- dota类手机游戏 具体内容与你分享
- 与鸿蒙操作系统有关的股票
- 眼部精华露和眼霜的使用方法 眼部精华露与眼霜区别
- 径山茶的功效与作用
- 保护动物10个方法
- 黄芪和红芪一样吗
- 战略与什么动词搭配
- 健身的好处与意义
- 昆仑山在哪里 昆仑山能旅游吗
- 大蒜精油的功效与作用