最后，有一点需要特别提到的是，在很多事业单位中，专业技术岗人员并不是从事专业技术工作的，而是在管理类的职能发挥过程中，拿专业技术岗人员的工资待遇 。对于这些人来讲，想要晋升非领导职员，必须通过转岗的方式来实现 。而且转岗之后，大多数地方的制度是按转岗后的时间来计算，在管理岗任职时间 。这也为一些投机性的享受待遇人员设置了制度性的规范 ， 避免了有些人来回转岗来获得更高投机性待遇 。
此外，市以上事业单位职员等级晋升制度，从政策的制定规律来看，县以下事业单位在推行职员等级晋升制度之后，后期如果推行的顺利，而且能达到预期的目的和效果 。在此基础之上，市以上事业单位职员等级晋升制度将会全面推行，或者在县以下事业单位推行的时候，其他等级的事业单位会参照执行 。
【滕州市事业单位职级并行方案 事业单位职级并行方案】具体是哪种方式，这还需要看各地的实施方案了 。最有可能实行的是：在县以下事业单位全面推行职员等级晋升制度后，市以上事业单位再逐步推行 。关于事业单位管理岗职员等级晋升制度的具体实施细则 ， 我们将持续推送文章介绍，感兴趣的同志可以继续关注 。
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