“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作 ， 相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格 。
三、干部职级
为了解决行政管理基层干部长期得不到职务提升，影响工作积极性的问题，国家在公务员系统也学习引用了专业技术人员管理中的“职称”的概念 ， 实行了公务员职务与职称分开的办法 。在根据《中华人民共和国公务员法》规定，国家公务员的级别分为27级 。
公务员领导职务层次与级别的对应关系：
（一）国家级正职：一级；
（二）国家级副职：四级至二级；
（三）省部级正职：八级至四级；
（四）省部级副职：十级至六级；
（五）厅局级正职：十三级至八级；
（六）厅局级副职：十五级至十级；
（七）县处级正职：十八级至十二级；
（八）县处级副职：二十级至十四级；
（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
（十）乡科级副职：二十四级至十七级 。
公务员中的非领导职务层次与级别的对应关系：
（一）巡视员：十三级至八级；(相当于正厅局级)
（二）副巡视员：十五级至十级；(相当于副厅局级)
（三）调研员：十八级至十二级；(相当于正县处级)
（四）副调研员：二十级至十四级；(相当于副县处级)
（五）主任科员：二十二级至十六级；(相当于正乡科级)
（六）副主任科员：二十四级至十七级；(相当于副乡科级)
（七）科员：二十六级至十八级；
（八）办事员：二十七级至十九级 。
根据：关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》的通知(国人部发[2006]87号)：
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位 。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位 。
高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级 ， 其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；
中级岗位分为3个等级 ， 由高到低分为专技八至十级；
初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级 。
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定 。
四、职称有什么好处？
评职称的好处有落户、养老金、升职加薪、检验自己的技术能力、提高权威度等 。职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，也是人事人才工作的一个重要组成部分 。
1、落户：关于职称评审和落户的问题，就是目前很多很多城市对于落户有一定的要求，参加了职称评审具备了工程师、教授职称会给落户带来很多的便利，对于一些地区的落户政策限制拥有工程师、教授职称可以降低很多要求 。
2、养老金：养老金问题其实国家一直在改革，如果说您工作的时候拥有中高级职称，那么退休的养老金与职称也存在一定的关系，有的地区会在原基础上每月多加一部分，或者说一次性加一年的等等，每个地方政策不同 。简单说，同一个高校退休的教授、助教其享受的养老金待遇肯定不一样 。
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