第六 ， 企业文化模块 。
企业文化是公司管理的最高境界，负责公司企业文化的日常培训和灌输工作，负责公司员工手册和企业文化手册的编辑工作；制定公司员工培训计划，配合各部门开展经常性的员工培训 ， 包括素质培训、业务、技能培训；负责员工专业技术职称、工人职业技术等级的评审的组织和申报工作；牵头负责专业技术职业资格的聘任工作；负责员工各类休假等福利事项的落实工作；配合工会等部门组织经常性的企业文化活动；配合相关部门做好优秀员工、先进生产者等评选表彰工作 。
综上所述，人力资源管理的六大模块，涵盖了人力管理的核心内容，但不同的公司，按照公司部门岗位职责的规定，是否这六大模块都要划归人力资源部门管理，要根据部门设置、公司经营规模、人力资源的人员配置和人力资源部门职工素质等情况来决定 。
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