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一个季度是几个月 一个季度多少天( 二 )

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（1）休息日加班 。加班费=加班工资的计算基数÷21.75×200％；
（2）节假日加班 。加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300％；
（3）年休假加班 。加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300％
3.月计薪天数与扣除事假工资的关系
依据《通知》的规定，请事假应当按照月平均计薪天数21.75天来计算扣除工资 。员工的日工资=月工资÷21.75天，员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数，员工当月应当领取的工资为：月工资-被扣除工资 。
二、社保缴费基数的相关介绍
所谓的五险是指工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及养老保险 。五险关系到劳动者的基本权利是否能够获得保障，大多数劳动者都知道用人单位和劳动者均需要缴纳属于自己应缴纳的社保费用 。但具体交多少，作为劳动者的我们很多时候是不清楚的 ， 很多情况下用人单位也不会向每一位劳动者解释我们每月到底缴纳多少社保费用；也不会告知职工缴纳社保的比例，用人单位缴纳比例 。更不会告知劳动者有哪些属于用人单位应缴纳，劳动者无需缴纳 。下面我们将对上述问题作出回答 。
1.工伤保险，根据《工伤保险条例》，缴纳工伤保险是用人单位法定的义务，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时 ， 劳动者本人或者其近亲属有从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 。工伤保险的投保人为用人单位，劳动者无需缴纳 。缴纳的费率依据2015年人社部和财政部联合印发《关于调整工伤保险费率的通知》的相关规定，具体费率详见（图3）:


2.医疗保险
医疗保险是指为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度 。根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第六条第三款规定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳 。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2% 。随着经济的发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整 。也就是说，当1988年在制定该政策时的缴费率单位6%，个人2%，但随着经济发展可作相应调整 。因各地经济发展水平不同，导致各地缴费率也不同，如贵州省贵阳市2021年医保的缴费比例为10.5%，其中单位缴费费率为8.5%，个人缴费费率为2% 。（筑医保法[2019]50号） 。
3.失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的 ， 由用人单位、劳动者个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物资帮助来保障其基本生活水平 ， 同时通过专业训练、职业介绍等手段为失业职工再就业创造条件的制度 。依据《失业保险条例》（国务院令第258号）的规定，城镇企事业单位应按照单位工资总额的1%到1.5%缴纳失业保险费，单位职工按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费 。但是根据2021年《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》规定，失业保险费率目前单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3% 。
4.生育保险
生育保险是指国家通过立法 ， 在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度 。依据《社会保险法》规定，生育保险的缴纳主体为用人单位，作为劳动者无需缴纳生育保险 。同时根据《企业职工生育保险试行办法》第四条规定 ， 生育保险缴费费率是由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等各项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不超过工资总额的1% 。

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