领导的关注点在哪里？给你两个发现技巧，一是看领导年度工作安排排在第一位的中心工作是什么？也就是领导第一优先级的工作是什么？领导讲话中的高频词有哪些？二是看看领导今年工作规划与去年工作规划相比，发生了怎样的变化，这种调整与变化就是领导新的关注点 。
你的工作即使和领导的关注点没有直接关系，最起码也有间接关系 。要使劲儿往上靠，作为单位的一员 ， 你总不能说和单位的中心工作没有一点关系吧？如果没有一点关系，还要你做什么？
2.低调化
低调化就是不对功劳大包大揽 ， 既要突出自我，也要突出我们 。因为 ， 述职报告的场景是一对多，听你述职的人有很多 ， 有你的直接领导、其他部门领导，也会有公司高管、大领导，还会有你的部门同事、其它部门同事 。
所以，在述职的时候，既要突出自己在一项工作中的角色地位、能力表现、业绩贡献 ， 也要提及领导的指导、同事的帮助，特别是自己参与的团队作业项目 ， 不要忘了表扬一下领导、同事的功劳，而且这种表扬与感谢越具体越真诚越好 。
3.通俗化
通俗化指的是语言的运用尽可能口语化 ， 简明易懂，不会引起歧义 。不管你有多高的诗词文学天赋，在述职报告中尽量避免显摆这些，尽量用短句、直白的话描述 。建议把自己的述职报告做一个录音 ， 听一遍，是否能完全理解，或者是把述职报告让家人、好朋友听一遍，看对方是否能够理解 。
述职看似职场中的常规工作，好像只是一件小事 。不少人认为是在走形式，但却是在领导面前展现自己能力、业绩的名正言顺的机会 。职场无小事，掌握述职的正确姿势 ， 才能为你的升职加薪加分！
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