这里面就有一个典型的案例：
基本案情是，张某于2020年6月入职某科技公司 ， 月工资20000元 。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费 。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费 。某科技公司认可张某加班事实 ， 但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付 。
随后张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000，最后仲裁委员会裁决这家科技公司支付张某24000元的加班费 。
而张某之所以能够得到仲裁委员会的认可，其法律依据是《劳动合同法》第二十六条、第三十一条、第四十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 。
其实现实当中类似这种违规加班又不愿意给员工支付加班费的企业大有人在，只不过大多数职工都只能默默承受，毕竟你要是敢跟企业作对，你随时可能被辞退掉 ， 正因为出于这种担心，很多人都只能默默承受“义务加班” 。
但是不管是有偿加班还是无偿加班，如果没有获得职工的同意，擅自安排加班其实都是违法的 。
《劳动法》第四十一条明确规定 ， 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时 。
按照这些法律规定 ， 很多企业每天要求员工加班2~3个小时 ， 其实都已经构成违法行为 。
所以在996加班文化受到大家抨击之后，现在有很多企业都积极改变，但浪潮他们仍然铤而走险，甚至推出宣传语鼓励员工去加班，这明显是逆潮流而行 。
怪不得网友会说，能想出这些标语的人也是牛，而授权把这个标语挂出来的人更有胆量 。
但不知道浪潮的员工每天上班的时候看到这些标语，他们是什么心情呢 ， 我相信大多数人都会一脸灰色吧？
其实对于企业来说，因为生产经营的需要，有时候加班再所难免，安排员工加班给相应的工资也未尝不可 。
但如果一个企业为了加班而加班，这就有点变味了，这不仅违反了劳动法相关规定 ， 更关键的是如果强制或者变相强制员工去加班，这样真的能够提高效率吗？
从现实来看，如果有些员工为了加班而加班，我相信很多人都会带着反抗的心态去对待这个事情 ， 在工作当中会怠工 ， 甚至有一些员工在正常工作时间内，本来可以完成的任务，他们都没有去完成，而是故意拖拉到加班时间 。
这样的加班并不会带来很高的工作效率，那还不如让员工早点下班，带着一个轻松的心情在第2天上班，这样或许更能提高工作的效率 。
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