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江西特岗教师招聘公告2022( 三 )

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七、总成绩计算办法
中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分) 。例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分 。
音乐、体育、美术教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分) 。例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则总成绩=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分 。
八、补报
经面试确定拟聘人员后，如仍有岗位空缺，公开在网上接受补报，补报对象为参加了全省中小学教师招聘考试、符合特岗岗位要求的人员 。经资格复审合格，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员 。
九、考试收费
特岗教师招聘考试不收报名费 。
十、特岗教师待遇保障
(一)特岗教师实行合同管理，由设岗县(市、区)教育部门与教师签订3年聘任协议，纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受当地公办教师工资、津贴、职称评聘、评优评先等各项政策同等待遇 。
(二)3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围 。
(三)特岗教师工资享受国家规定的待遇，且不实行试用期 。
(四)设岗县(市、区)统一为特岗教师办理人身意外伤害保险和各项社会保险 。
(五)设岗县(市、区)为特岗教师提供周转宿舍及其它必要的生活条件 。
(六)有从教经历的志愿者、大学生退役士兵和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生在同等条件下优先聘用 。符合条件的本县生源毕业生，回原籍所在县农村学校任教，同等条件下优先聘用 。
十一、其他
(一)省教育厅、省人力资源和社会保障厅不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书 。
(二)资格审查及具体岗位条件问题，请拨打岗位表后的联系电话咨询 。
【相关附件下载入口】
1、江西省2022年特岗教师招聘岗位表.xls
2、江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录(2022年修订).doc

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