七、提供探亲休假补贴 。
配偶、子女未随迁的省外来筑 “贵阳人才服务绿卡”持有人 ， 每年可报销其本人不超过 2次的国内探亲双向交通补贴 。
八、提供国际人才来筑便利 。
为来筑工作的外国高端人才、外国专业人才 (包括随行家属)分别按照最高3000 元/人·年、2000元/人·年的标准报销中国境外医疗保险或境内大病和住院医疗保险费用 。
对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女 ， 可直接申请在华永久居留资格 。为尚未取得永久居留证的外籍人才及其配偶子女 ， 办理居留期不超过5年的居留证件或入境有效期不超过5年、停留期不超过180日的多次签证 。
九、续建人才档案 。
事业单位引进人才的档案出现主件材料齐全、其他附件材料有所欠缺的 ， 实行容缺办理 ， 可以将补正材料与核查同时进行 ， 允许在规定时间内补齐相关附件材料 。企业引进人才以辞职、离职等方式来贵阳贵安工作的 ， 因原单位辞职或被原单位辞退造成人事档案滞留或残缺的 ， 根据本人要求恢复身份的书面申请 ， 经组织人事部门核实 ， 可为其续建档案 ， 承认其原有身份、学历、工龄和专业技术职务任职资格等 。
十、重大项目 “一事一议” 。
实施贵阳贵安重点产业人才和重大产业项目、重大产业项目和重点产业人才互动招引 “123”计划 ， 对具有引领性、原创性、标志性的顶尖创新创业人才 (团队)和产业化项目以及带重大产业项目落户的创新团队给予奖励和支持 。对重点人才 (团队)给予最高1亿元的生活、科研奖励补助；
鼓励人才 (团队)与全球知名高校、科研院所在筑合作建设科研创新平台 ， 对科技成果转化中心和国际研发机构等给予最高2亿元支持；推动人才 (团队)的技术成果产业化、工厂化生产 ， 通过市场化、法制化方式以政府主导的基金为主体 ， 在 VC、PE 等不同阶段全生命周期参与投资 ， 投资总额最高30亿元 。
十一、构建一体化人才服务平台 。
深入推进领导干部牵头引进、培养、服务人才工作 ， 把人才工作具体化、项目化 。优化市、区两级人才服务 “一站式”办事大厅 ， 开通人才网上办事平台 ， 对子女入学、配偶就业、社会保险、医疗保障、落户安居、待遇兑现等服务事项推行 “不见面办理” 。
【贵阳贵安人才服务环境优化政策2022】【相关阅读】贵阳贵安人才分类认定目录
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