十二、支持鼓励灵活就业 。
充分挖掘数字经济、平台经济中的就业机会，引导高校毕业生多渠道灵活就业 。推动新就业形态领域依法合规用工，维护从业者合理报酬和社保权益，加强新就业形态劳动者权益保障 。对在我市灵活就业的应届高校毕业生，其实际购买的人身意外伤害保险，按每人每年不超过150元的标准，给予不超过2年的补助 。对离校2年以内未就业高校毕业生灵活就业的，按规定给予最长累计不超过2年的社会保险补贴 。灵活就业的高校毕业生可凭身份证参加企业职工基本养老保险 。
十三、加大技能培训力度 。
高校毕业生参加就业技能培训并符合条件的，给予每人400—4000元的技能培训补贴 。对吸纳离校2年以内的高校毕业生并开展新型学徒制等培训的企业，根据培训人数给予企业每人500—6000元的职业培训补贴 。将职业技能提升行动专账资金补贴性培训对象扩大到普通本科高校、中高职院校（含技工院校）毕业年度毕业生 。
十四、提供不断线就业服务 。
强化供需对接，摸清武汉地区高校毕业生数量、专业等情况，将有关高校、有关专业毕业生情况向企业定向发布，助力企业精准招聘 。大力开展“高校毕业生就业促进周”活动，集中开展系列招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导、精准帮扶等“百日冲刺”五大专项行动 。以“就在武汉·创赢未来”为主题，每年统筹开展集中巡回校招、组团赴外推介、全天候网络招聘、区域行业招聘等系列线上线下招聘活动100场，提供就业岗位不少于50万个 。鼓励经营性人力资源服务机构积极推荐高校毕业生在汉就业，符合条件的，给予每人600元就业创业服务（职业介绍）补贴 。建设武汉大学生留汉就业创业“一键通”服务平台，将大学生就业创业全周期公共服务、个人及企业各类补贴发放等事项关联，实现大学生就业创业“一事联办” 。充分发挥“武汉大学生就业创业服务联盟”和“学子留汉”工作站作用，完善校企对接服务机制，提升服务效能 。
十五、简化优化求职就业手续 。
取消高校毕业生离校前公共就业人才服务机构在就业协议书上签章环节，取消高校毕业生离校后到公共就业人才服务机构办理报到手续 。高校要积极稳妥转递毕业生档案，其中，到机关、国有企事业单位就业或者定向招生就业的，转递至就业单位或者定向单位；到非公单位就业的，转递至就业地或者户籍地公共就业人才服务机构；暂未就业的，转递至户籍地公共就业人才服务机构 。公共就业人才服务机构要主动加强与高校的沟通衔接，动态更新机构服务信息，积极推进档案政策宣传服务进校园，及时接收符合转递规定的学生档案 。
十六、精准开展困难帮扶 。
要将有劳动能力和就业意愿的脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭高校毕业生，以及残疾高校毕业生和长期失业高校毕业生作为就业援助的重点对象，提供“一人一档”“一人一策”精准服务，为每人至少提供3个针对性岗位信息，优先组织其参加职业培训和就业见习，及时兑现一次性求职创业补贴，千方百计促进其就业创业 。对通过市场渠道确实难以就业的困难高校毕业生，可通过公益性岗位兜底安置 。深入实施离校未就业高校毕业生就业创业促进计划，强化教育、人社部门离校前后信息衔接，持续跟进落实实名服务 。
十七、保障就业权益 。
加强对用人单位和人力资源服务机构招聘行为的监管，依法打击“黑中介”“黑市场”、虚假招聘和以求职、就业、创业为名义的信贷陷阱等违法犯罪活动，及时查处滥用试用期、拖欠试用期工资、不依法签订劳动合同等侵害高校毕业生就业权益的行为 。用人单位招用高校毕业生，不得将毕业院校、性别、民族、户籍、地域等作为限制性要求 。大学生士兵自退役当年起，可按应届高校毕业生享受就业创业政策 。切实保障女大学生、残疾大学生公平就业权益 。取消高校毕业生入职重复体检，体检结果有效期为6个月，有效期内体检结果互认 。
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