但是这不足以让我们直接辞职 。
进入每个公司 ， 都应该有个目标 。呆多久也得有个大概 ， 为这个目标而努力 。
至于外界不太重要的因素 ， 一个字“忍” 。
你要忍 ， 忍到春暖花开；
你要走 ， 走到灯火通明
你要看过世界辽阔 ， 再评判是好是坏
你要铆足劲变好 ， 再站在不敢想象的人身边 ， 旗鼓相当
你要变成想象中的样子 ， 这件事 ， 一步都不能让！
这段话是转给一位曾经跟我哭诉：同事冷暴力的咨询者 。
她进入一家上市公司做市场经理 ， 手下的人受另一个部门的挑拨 ， 个个冷暴力 ， 不配合、拆台 。当时的她一顿快抑郁 ， 正准备离开 。
但是她特别想在这家公司积累经验 ， 有一个知名上市公司做背书 ， 她的职场价值看上去更有力 。
于是 ， 从内外、心里层次给她做分析和方案 。
后来 ， 她反而越挫越勇 。
在这里 ， 真心心疼每位受过职场冷暴力的娃 ， 每个人被喜欢不被喜欢 ， 都不是一朝养成 。他的家庭、成长经历、见过的人、读过的书都有关 。没有人会如我们想要的标准一样 ， 有是幸事 ， 没有是正常 。多点理解 ， 少点冷暴力 。
有时间继续更新 ， 花一秒给个赞 ， 继续把我工作老底分享给大家 。
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