【45岁程序员在政府网站发求职贴 却连个面试机会都没有…】2020年脉脉发布的《互联网人才流动报告2020》显示，20家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁 。其中字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁 。20家公司中员工平均年龄最高的是滴滴出行，为33岁 。
据悉，一位阿里的员工在脉脉上晒出了自己被辞退的经历，这位阿里员工今年35岁，有10年开发经验，过完年第一天上班，就被公司劝退，建议他这个月提离职，而被辞退的理由也是让他没想到，公司给的理由是他年纪较大 。
阿里巴巴每年都会对员工进行大规模的调整 。从2015年到2018年，三年之间就有16次人才组织架构的调整 。目前阿里企业员工平均年龄31岁，截至2018年9月份，阿里管理干部和技术骨干中，80后已经占到80%，90后管理者超1400人，占管理者总数的5% 。
种种迹象不断在说明一个点： 互联网企业不喜欢35岁以上的程序员！
“大龄”员工为何被歧视？在我看来，有很多原因：
35岁程序员，在这个行业至少从事10年以上，如果一个人在一个领域从业10年+还没有取得很好的成绩，且从事的工作完全具有可替代性，意味着什么想必大家清楚，公司不养尸位素餐的员工 。程序员这个行业看起来是技术含量很高的行业 。
实际上，在技术非常完善和成熟的背景下，使得大部分时候程序员的工作都是没有太多挑战的，网上有个段子：
问：程序员每天工作就是从Stackoverflow上把代码复制下来，为什么工资有一万元一个月 。答：复制代码的技能值1元，知道复制哪一段代码到什么位置的技能值9999元 。程序员只要掌握Ctrl+C和Ctrl+V两大技能后，就能应对80%的开发场景，而这样的能力具有很强的可替代性 。
在这样一种舒适区中，如果不求上进，到了一定年纪，被企业淘汰也很正常 。
真正被淘汰的不是你的年龄，而是这个年龄所承载的能力 。
“用35岁的简历，去面试一个25岁的岗位”，由于程序员这个行业技能的单一性（只需要在标准化的技术框架下填业务逻辑），使得程序员的技能无法得到有效提升，如果在较为安逸的工作环境中，就很容易陷入到舒适区 。
在这种情况下，工作年限和工作能力逐步开始产生不匹配现象，如果你35岁了，能力和25岁的人没太多差别，企业会如何选择，想必大家也能明白 。
有人看不到未来；有人一眼就看完了未来 。
身在日新月异的社会中，“一招鲜，吃遍天”的时代已经过去了，只有持续保持有效学习，才能在这样一个充满变化的环境中生存下来！
葡萄牙诗人费尔南多·佩索阿曾经说过这样一句话：人与人最大的不同在于，你是真的活了一万多天，还是仅仅生活了一天，却重复了一万多次 。
对于企业来说，大龄程序员成本高，家长里短多，不好管理 。大家都知道程序员的随着工作经验和技术的积累工资也是不断的增长，这对国内企业来讲是很大一笔开支 。反而，年轻的程序员企业可以用很少的支出也可以让他们干更多的工作 。
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