外企为什么给员工高福利? 外企待遇( 二 ) _云知道

面试激烈，又是漫长等待，为什么还要往外企钻？
归根结底，还是福利待遇。
【外企为什么给员工高福利? 外企待遇】2006年，这家外资企业，给员工提供五险一金，每年还会有一次加薪，加班费足额发放，时常有各种培训，为员工职业生涯规划考虑，探亲假等一系列福利，该有的一样不少。
以目前来看，五险一金当然不算什么，但要清楚，那是2006年，那个时候，只要步入社会的都知道，不少企业，连社保都不愿意给员工缴纳。

所以，十年以前，从业者是比较愿意进外资企业的，虽然竞争激烈，但，还是无法阻止不少人向往进外资企业的心。
外企为什么给员工高福利？
一个企业到别的国家投资开公司，建工厂，首先要做的就是，遵守法律法规，这是必备条件之一，理所当然的在福利待遇上，也是按照法律法规要求来执行。
除此之外，外企刚来投资时，带来的不止是资金和技术设备，还有外国来的管理人员。
在当时，来我国投资的国家，基本是发达国家，带来的外国管理人员必定存在之前的本国思维，在发达国家，一个企业最贵的就是人工成本，来到我国后，固有的思维，让他们或多或少的会与本国人工相比较，在待遇上也会多少参考发达国家工人的待遇，加之要严格落实我国的法律法规要求，自然的，给予员工的待遇，会高于一般企业。
当然，高福利也并不是无偿付出，高福利可以挑选到最优秀的员工，优秀的员工再为企业创造财富和价值。
就像华为企业一样，是个双赢的过程。

不过，遗憾的事，随着发展，外企的待遇也逐渐的失去了它原有的优势，变得越来越“国产化” 。
外企高福利跌落的真正原因？
中国加入WTO以来，大量的外资企业进入到中国，在中国投资发展，大量的企业需要大量的人，包括管理人员，为了解决这样的问题，外企只能在当地物色一些管理者，代替那些原有的外国管理者，再加上因为千里迢迢，越来越多的外籍管理者回到他们自己的国家，起初在福利待遇等是变化不大的，而是随着管理者的不断变更，还有中国的快速发展，来自私企的管理者开始占有外企管理层。
在外企，有个别不好的管理者，自作聪明，为了效益，为了争功表现，会主动的建议上级，没必要给工人那么好的待遇。
毕竟，之前外企待遇确实比一般企业高一个档次，久而久之之下，外企福利待遇自然的会被其它企业追上。
这就是外企福利待遇越来越差的根本性原因。
一个企业，不管是私企，国企还是外企，要以人为本，如果过度的考虑人工成本，这样的企业，是不能长久的。

德国企业，给工人提供了优厚的待遇，并没有因为高福利而拖累公司，反而因为人性化管理和高福利，让德国的企业越走越强，知名品牌众多，如西门子、阿迪达斯、大众，宝马等。
所以，制造业强大，福利待遇是基础，而很多企业的管理层，抛弃了基础，作为企业管理者，不能一到一个企业，想到的只是用降低工人的福利待遇来提高效益，这样是不利于我国制造业强大的。
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