4.产前检查假
《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。”
但是，产前检查假到底该休几次，每次休多长时间，国家级别的法律法规事实上还没有具体规定 。一般讲来，用人单位可以根据怀孕女职工本人体质情况、所提供的医学证明等材料合理给予 。笔者以为较为合理的次数是，怀孕3个月内，产前检查1次，4-7个月，每月1次，7-9个月，每半个月1次，9-10个月，每周1次 。每次产检需要的时间，用人单位能够根据当地医院排队情况不同进而灵活操作(有些地方医院未能实现提前预约的方案，要人工拿号排队，常常需要排就几个小时)，一般讲来，每次半天是比较合理的 。
5.哺乳假
《女职工劳动保护特别规定》第9条第2款规定，“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。”
其一，国家规定的哺乳假体现为每天1小时，没有具体明确是一次性使用，还是可以分次使用，一般情况下，用人单位可以根据女职工实际情况灵活安排 。也有一些地区对此作为较为细化的规定，比如，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第15条第三项规定，“女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：(三)……哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间 。”
其二，此处是国家级别有关哺乳时间的规定，除这以外，还有些地方规定，比如，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第16条规定，“女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁 。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定 。”
6.男方护理假
国家级别的法律法规未规定对“三期”女职工的配偶给以护理假，男方护理假大多体现在各地人口同计划生育条例中 。比如，《河南省人口与计划生育条例》第27条规定，“符合法律、法规规定生育子女的，……给予其配偶护理假一个月;……护理假期间视为出勤 。”
除前述假期之外，还有手术假、产前假、保胎假等，连同各地区规定的一些其他奖励，只要是符合国家或地方规定的，劳动者均可享受，此不赘述 。
二、用人单位不得终止或单方面解除劳动合同
国家对“三期”女职工的第二项重要的特殊保护，体现在用人单位不得终止或单方面解除与“三期”女职工的劳动合同 。
先来看看法律法规的规定 。我国1995年1月1日起施行的《劳动法》第19条第三项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 。”2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第42条第四项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 。”事实上，前者提到的“第二十六条、第二十七条”和后者提到的“第四十条、第四十一条”，内涵是相同的，仅文字表达略有差别，《劳动合同法》规定得更加细化、具体 。
此外，我国1992年颁布施行、2005年修正的《妇女权益保障法》也对此作为相应的规定，该法第27条第1款规定，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议 。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外 。”《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。”
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