世界不会独自成功 。例如，我公司推广“图丹丹模式” 。屠丹丹是一个领导团队的小女孩，她是领导者 。她提出的模式是一个由三名医生和两名硕士组成的团队 。我们增加了两名实验工程师和一名秘书或办事员 。
一些文书工作可以由文员完成，但实验工作可以由实验室工程师完成 。实验工程师可能更年轻，受教育程度更低，但在这样一位强有力的老师的指导下，他们将成长，甚至超越老师 。所以我们提倡团队精神 。
第三，狼的特点也是坚忍不拔，不顾一切地去做 。干部遇到困难不能要求调任 。为什么要换工作？搬到另一个地区，即使是从一个较高的职位搬到一个较低的职位，也会扼杀那里年轻人的成长 。
你不能改变它，否则你会死在这个战场上 。如果你不能，你将为球队做饭 。如果你在那里赢得了战斗，你也将做出贡献 。原来是头号人物，退休后可以做“厨师”、做后勤保障、做环境、做现场、生活工作 。
我本人是一名后勤保障人员，主要听取困难，各方面的困难，组织解决困难 。因此，你不能总是说：“这份工作不适合我，请把我调到另一个职位 。”你为什么要调职？转移工作会阻碍年轻人的进步 。
你要以自己选择的方式去战斗，战斗时不要回去做饭，做饭的时候可以好好学习，也可以回到战场上，你还是在你原来的“兵团” 。
“狼文化”可能会被外界误解，但它实际上是三种精神:敏感、团队精神和毅力 。我们没有996，也没有007 。
大部分正常的公司都不会把996当作公司文化，更不会公开提倡加班 。提倡996，鼓励加班怎么都是不对的，但是宣扬奋斗精神却是却是领导的口头禅，所以才会有很多公司口头上发明各种“你要奋斗”，却绝不会承认自己鼓励加班 。也从不提加班费的事
【华为薪资等级结构表2021 华为 17级 真实待遇】但是他们会告诉你，你得努力啊，规定时间内工作任务不完成，以后别人吃肉，你只能闻味儿啊！别人拿更高的工资，你只能拿底薪，那你的选择是什么呢？
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