依照相关法律规定判决：物业公司支付柯某法定节假日加班费1771.59元，驳回柯尊平的其他诉讼请求
二审审理经过
之后柯某不服一审判决上诉至十堰市中级人民法院 。
二审法院认为：根据柯某的上诉理由和物业公司的答辩意见，本案二审双方当事人争议的焦点是：1.物业公司是否应当支付柯某平日加班费、双休日加班费；2.物业公司应当支付柯某法定节假日加班费的数额问题 。
对于争议焦点一，因本案双方在签订劳动合同时已明确约定柯某从事的是保安工作岗位，其进入该单位前已知道或者应当知道该工作岗位的工作时间，虽然双方签订的劳动合同未明确约定每月2100元的工资数额是否包含加班工资，但结合物业公司每月制作并由柯某签字认可的工资表，能够证明物业公司每月已核算了柯某的加班工资，也实际领取了该工资表中确定的加班工资，表明双方对每月发放的加班工资并无异议，也应当视为双方合同约定的工资标准中包含有平日和双休日加班工资 。故柯某另外要求物业公司支付平日延时加班和双休日加班费不应予以支持 。
对于争议焦点二，因物业公司在法定节假日期间未安排柯某休息，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，物业公司应当支付柯尊平11天不低于工资300%的工资报酬 。因一审法院已查明柯某离职前12月平均工资为2103元，双方对此均无异议 。物业公司应当支付柯某法定节假日加班工资应为3190元（2103元÷21.75天×11天×300%），但因柯某仅主张支付法定节假日加班工资2928元，故本院认定物业公司应当支付柯某法定节假日加班工资为2928元 。
依照相关法律判决：撤销湖北省十堰市茅箭区人民法院此前作出的判决书；物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付柯某法定节假日加班费2928元；驳回柯尊平的其他诉讼请求 。
所以如果你打算继续工作以后，可以现在保存好相关的证据，等到准备辞职时向公司索要加班费 。
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