在这种情况下 ， 需要被审计单位马上采取相关的措施 。审计人员应根据具体情况分析所发现问题的实质及影响 ， 确定沟通的对象 ， 并报集团总裁批准 。
②召开退出会议 ， 就相关审计发现与审计建议与被审计单位交换意见 。
外勤工作结束前 ， 审计人员应与被审计单位负责人及相关责任人召开退出会议 ， 就意见交换稿上的相关问题听取被审计单位的解释与意见 ， 并详细记录 。
双方应在意见交换书上签名确认 。对在有关问题上的不同意见 ， 可由被审计单位进行书面陈述并交与审计人员与审计人员的审计发现与建议一齐归档 ， 以便查阅、分析 。
4.编制正式的审计报告
外勤工作结束后 ， 审计项目负责人应及时编制正式的审计报告 。正式的审计报告是在意见交换稿的基础上根据与被审计单位沟通的结果 ， 正式编制完成 。
审计报告应用简捷、扼要的文字阐述审计目标、审计范围、审计人员执行的审计程序以及审计结论 ， 并适当地表明审计人员的意见 。
被审计单位对审计结论和建议的看法 ， 也可根据需要包括在审计报告中 。
5.审核并报送审计报告
审计部门负责人应对审计报告及相关的审计资料进行详细审核 ， 确认后正式报送给集团总裁及审计委员会 ， 并对审计结果进行简要的口头汇报 。
审计部门也应将经批准的审计报告送与被审计单位并确认其已收到 。
步骤八：后续审计
在出具了正式的审计报告后 ， 审计部门应关注被审计单位对审计结果及集团总裁对相关事项处理决定的态度 。
在认为合适的一段时间以后 ， 由审计人员对被审计单位实施后续审计 ， 确定审计中发现的问题是否得到了恰当的解决 。
对于暂时无法解决的问题是否告知并得到了集团总裁或董事会的批准 。审计人员应对相关的风险进行评价 ， 并将后续审计的结果及相关的风险评价报告集团总裁及审计委员会 。
步骤九：审计评价
审计评价是指审计部负责人对具体审计项目的执行情况、审计方法、审计程序及审计目标的完成情况进行的总结、评价 。
审计评价由审计人员的自我评价、审计项目负责人的项目评价及审计部负责人的总结评价三个层次构成 。
每一个审计项目完成之后 ， 审计部负责人都应督促审计人员、审计项目负责人及时做出书面总结、评价 ， 审计部负责人也应根据实际情况签署相关的意见和建议 。
步骤十：审计档案
完成以上九个步骤后 ， 审计人员应对审计资料进行整理、装订、编号 ， 形成内部审计档案 ， 并由审计部负责保管 。
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