3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用 。
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2021版全国各省婚假国家规定
根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励 。
因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定 。
在地方修法生效之前，关于晚婚晚育的规定依然可以参考适用 。
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这些婚假雷区，千万要避开
婚假是劳动者本人依法享受的假期，在不影响企业正常经营的情况下，照顾好员工对婚事的合理期待，是用人单位需要谨慎思考的问题 。目前的劳动关系管理实践中，因婚假产生的争议也层出不穷 。今天小编也给大家整理了一个案例，帮助大家避避雷 。
婚假是强制休假，不应和事假规定一样的请假流程 。
2017年11月15日至17日，被告侯某于长春出差 。
2017年11月20日侯某在原告办公系统中提交婚假申请，当日营销管理部卢某审核”同意”，办公室金某审核”符合公司规定，请审批” 。
11月22日办公室韩某审核”请修改请假时间”，后侯某于11月23日重新提交请假申请，请假时间为2017年11月18日至27日共十天 。（18日、19日为休息日）
因侯某在初次申请时将婚假的起始时间提前至登记结婚日前，故韩某的审核意见要求侯某修改请假时间，侯某也及时修改了婚假时间并再次提出申请 。置业公司对侯某的申请未予答复，即于2017年11月24日向侯某发出《解除合同通知书》 。
另查，某置业公司第四届五次职工大会、某置业公司第一届十次工会委员会决议通过了《XX控股东北房地产事业部考勤管理制度》，该考勤制度规定，该公司假类分6种，其中事假需要提前一周填写《请假申请单》，婚假为3天，符合晚婚年龄的员工婚假为10天，婚假由本人自领取结婚证书之日起一年内凭《中华人民共和国结婚证》申请，限一次性休完 。
原告置业公司以被告侯某未提前1周办理请假手续，直接休假，旷工5日（20日—24日）为理由解除了劳动合同 。被告侯某不服，于2017年12月11日向大连市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。仲裁结果支持侯某主张，公司不服遂向法院提起诉讼 。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护 。现原告置业公司以被告侯某旷工10日为理由解除劳动合同，经查，被告已经实际履行请假手续，且首次请假已获得批准，被告因此休假并无不妥 。
婚假、事假在原告提交的考勤文件中分属两种假类，被告无需依事假请假流程提前一周请假 。因缺少手续而补充请假，系原告公司内部工作沟通，而非被告故意不履行请假手续 。现被告未到岗工作，系被告侯某认为婚假已经公司批准，缺乏旷工的主观故意，而原告据此解除劳动合同，过于苛刻 。
综上，置业公司提交的证据不足以证明侯某存在连续5天无故旷工的情形，其以侯某严重违反公司规章制度为由，主张有权解除与侯某的劳动关系、停发工资及福利待遇，缺乏事实及法律依据，法院不予支持 。
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