汇编15篇 保安队长年终工作总结( 五 )


2、层层布置、层层落实 。 把工作布置后 , 主抓各项工作落实情况 , 加大对各班的管理 , 要求队员做到首先从自我做好 。 对队员加强领导 , 对每个队员严格考核 , 为提高保安队员整体素质 , 讲当前治安形势 , 及保安工作的重要性 , 对他们提出严格要求;
3、严格执行公司的规章制度 , 做好本职工作 , 管理全队的各项工作 。 配合公司对每一个岗位进行绩效考核 , 有功必奖 , 有过必惩 , 进一步提高队员的工作积极性;
4、做好队员的思想工作 。 要关心爱护队员 , 了解队员的思想、工作、家庭等的情况 , 及时发现问题 。 做到政治上关心 , 思想上信任 , 工作上教导 , 生活上体贴;
5、不断提高队员的业务素质 。 要有计划的组织队员学习业检查督促队员管对讲机和新道闸使用 , 使其保持良好工作状态;
6、加强小区消防安全管理工作 , 确保小区消防安全;
7、坚持查岗、查哨制度 , 掌握人员在岗情况 , 作好考勤工作和安保人员调配 。 发现问题及时解决 , 重大事件及时汇报 。
新的一年已经到来 , 我希望我们保安部全体员工 , 能打起精神 , 努力工作 , 为xx小区服务 , 为公司的发展献出自己的一份力量!
保安队长年终工作总结5 光阴似箭日如梭 , 转眼间一年已经过去 。 回顾我们保安队在xx珠宝城一年来的工作 , 可以说是成绩多多 , 受益多多 , 体会多多 , 但存在的问题也不少 。 为了更好地做好今后的各项工作 , 根据领导的要求 , 现对一年来保安队工作总结如下:
我们是今年1月9日开始值班的 。 由于我们是一支新组建的团队 , 而且又是在xx珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作 , 责任重大 , 压力千钧 。 为了保质保量完成、履行好肩负的使命 , 上一年我们重点抓了三项工作 。
一是抓队伍建设 。 一支过硬的队伍是做好工作的重要保证 , 从保安队组建开始 , 我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备 , 一手抓素质的提高 。 在人员的配备上 , 我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;同时 , 我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员 。 通过一年的努力 , 我们团队的人数从当初的7个人 , 增加到现在的39人 , 是刚开始时的5倍之多 。 在队伍建设上 , 我们把“相马”、“驯马”、“养马”相结合 。 在多渠道引进队员的同时 , 高度重视队员综合素质的提高 。 凡新队员进来后 , 我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练 。 同时我们还专门邀请xx市大队的专家 , 来为队员讲授消防方面的知识和技能 , 使队员都能尽快掌握各项基本的本领 , 达到上岗的要求 。 队员上岗后 , 我们还坚持每周2天的技能训练 , 风雨无阻 , 冷热不断 , 使队员的业务素质不断提高 。
一年来 , 我们保安队已成为一支拉得出 , 打得响 , 有较强执行力和战斗力 , 能出色完成任务的队伍 。
二是抓制度建设 。 工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证 , “不以规矩 , 不成方圆” 。 团队组建后 , 我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度 , 对团队实行准化管理 , 用制度来规范大家的行为 , 用制度来保证工作任务的完成 。 如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进 , 充分展示军人的素质和风彩 。
三是抓思想建设 。 由于我们的队员来自不同的地方 , 不同的岗位 , 各人的综合素质、性格、均不相同 。 更重要的是他们都刚20出头 , 血气方刚 , 这既是我们保安工作的需要 , 同时 , 也是我们在日常工作、生活中需要注意的 。 青年人可塑性很大 , 但是可变性也很大 。 因此 , 我们在队伍建设工作中 , 要把思想道德建设贯穿始终 , 紧抓不放 。 在工作方法上 , 我们根椐不同队员 , 不同情况 , 灵活机动地在班会、业务会上插入思想的以会代训 , 与队员个别谈心 , 交心 , 典型案例教育 , 举行升旗仪式等多种形式 , 灵活多样地实施思想品德的教育 。 如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的 , 组织全体队员在学习的基础上 , 展开“人的价值在哪里”、“怎样做一名合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论 , 每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章 , 并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上 。 对工作中出现的问题和差错 , 我们要求:不得隐瞒 , 及时上报 , 有错必纠 , 有错必改 , 惩前治后 , 引以为鉴 , 强化精神 , 改进工作 。

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