2.持续改进工作方式方法 ， 深入一线 ， 通过走访慰问、谈心谈话 ， 及时了解掌握员工思想动态 ， 确保员工思想稳定、健康 。
3.认真学习、落实集团各个文件精神 ， 提高自身学习能力 。
4.实时掌握政策资源 。 加强学习工会相关的法律法规与政策 ， 提高把握政策、用好政策的能力 ， 利用政策合法合规分析工会中遇到的问题 ， 提高问题解决的实际效果 。
二、创新学习方式 ， 提高职工素质 。
1.开展职工读书活动 ， 宣贯集团共同价值观 。 积极推进公司“学习型组织”创建活动 ， 引导员工改变习惯思维、树立学习为先的理念 ， 营造学习氛围、搭建近平台 ， 争做知识型、技能型员工 。
2.开展岗位练兵、骨干教育讲堂等 。 结合监理公司文化工作需要 ， 通过采取内训、外培相结合方式 ， 扎实开展各类岗位练兵、专家讲学 ， 现场观摩等学习活动 ， 拓宽视野 ， 提升思维层次 ， 从而提高业务技能水平 ， 又能调动员工在工作中的积极性 。
3.搭建交流平台 ， 为青年职工成长发展创造机会 ， 关心他们的工作、学习和生活 ， 通过结对帮导、交流会、征文等载体 ， 为他们创造更多的发展机会和相互学习交流的平台 ， 促进青年员工快速成长 。
三、积极发挥好工会维权机制 ， 增加员工的幸福感和归属感 。
1.关心职工工作和生活 。 充分利用员工诉求通道 ， 引导职工通过正常的渠道反应问题 ， 工会人员要走进项目 ， 倾听员工心声 ， 加强沟通和交流 ， 及时发现并帮助他们解决实际问题 。
2.帮扶困难职工 。 健全困难职工档案 ， 长期有效跟踪、精准帮扶 。
3.做好冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等慰问活动 ， 体现组织温暖和关爱 。
4.做好维权工作 。 切实维护职工权益 ， 帮助职工通过正常、合理的路径伸张利益诉求 ， 以赢得职工群众的信赖和支持 ， 增强职工的获得感、幸福感和安全感 。
四、加强民主管理 ， 构建和谐文化氛围 。
1.通过OA、QQ、微信、月度小结等等方式 ， 充分征求员工合理化建议 ， 并及时予以反馈或落实 。
2.大力宣传在公司经营管理中涌现出的各类先进典型和人物 ， 弘扬正能量 ， 激发员工干事创业的激情 。
3.以活动为载体 ， 积极开展群众性文体活动 ， 为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制 ， 充分调动职工参与活动的积极性和主动性 ， 展现健康文明、昂扬向上的职工文化 ， 增强活力和凝聚力 。
五、关爱女职工工作 。
1.进一步重视女职工队伍建设 ， 切实维护女职工特殊利益 。 女员工作为一个特殊群体存在 ， 在工作、生活中对女员工的心理、生理上给予关心和帮扶 ， 梳理女工群体现状 ， 对于单亲女性、困难女员工、单身女员工给予特别帮扶 ， 丰富女员工的精神生活 。
2.提升女职工学习、创新能力 ， 不断增强女职工行业竞争力 。 提升女职工整体素质 ， 发挥女职工的作用 ， 积极为女职工搭建近平台 ， 不断提高女职工专业业务技能 ， 激发女职工创新创效能力 ， 助推女职工岗位成才 ， 不断提高女职工在公司的竞争能力和创业能力 。
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