建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20xx年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度 ， 修订和完善奖惩规定 ， 激励机制等制度;
加强培训力度 ， 完善培训机制.强化管理制度的培训 ， 便于在实际工作的正常操作 ， 需根据实际情况制定培训计划 ， 使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作 ， 加强与员工沟通 ， 加强团结 ， 迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强 ， 提升管理水平 ， 完善人事档案管理 ， 从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动 ， 加强企业文化建设工作 ， 以员工对企业有良好的认同感和归属感 。
【部门主管年度工作总结】 20xx年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力 ， 加强学习 ， 积极配合公司管理好部门人事行政工作 ， 尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶 。
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