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南京晓庄学院2021年下半年公开招聘高层次人才 共110名( 二 )

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综合考核包括教学试讲和面试两个环节，视情采取线上或线下考核方式 。教学试讲根据招聘岗位，确定一门专业课程(具体内容另行通知)，采用说课的方式进行；面试主要是对报名人员的科研水平、综合素养等进行考核 。
教学试讲和面试均采取百分制，成绩合格线均为60分，按照教学试讲占60%，面试占40%计算总成绩 。
（四）考察、体检
【南京晓庄学院2021年下半年公开招聘高层次人才 共110名】考核结束后，在合格人员中，根据总成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加考察人员，并由学校对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察 。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行 。考察合格人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》 。
（五）公示、聘用
学校根据考核、考察和体检结果，研究确定拟聘用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局网、南京晓庄学院网进行为期7个工作日公示 。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等 。
经公示无异议的人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期，并根据《江苏省高等学校人员总量内设机构领导职数管理办法（试行）》（苏编办发﹝2020﹞31号）纳入学校人员总量管理 。试用期满考核合格，予以定岗定级 。
因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由学校在该岗位的考核合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，并报事业单位人事综合管理部门备案 。聘用备案后不再递补 。
招聘纪律
应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任 。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理 。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避 。
咨询监督
招聘单位咨询电话：详见附件1
南京晓庄学院监督电话：025-86178111
附件：
1.南京晓庄学院2021年下半年公开招聘高层次人才岗位信息表
2.南京晓庄学院人才引进分类及待遇
3.南京晓庄学院高层次人才应聘登记表
南京晓庄学院?
2021年9月13日

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